导读：应届毕业生和企业通常借助实习协议来确立劳务关系，这种协议是受民法管控的。虽说法律对实习协议的要求不是很严格，但双方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习签什么合同

导读：应届毕业生和企业通常借助实习协议来确立劳务关系，这种协议是受民法管控的。虽说法律对实习协议的要求不是很严格，但双方其实可以自愿去签订书面的或者三方的协议，把实习的一些细节给明确下来。要是雇主没有提出要签协议，实习生其实可以用工作日志之类的东西来留存证据。实习生得催促企业赶紧把协议签了，避免文件出现延误的情况。实习协议能给实习生提供拒绝非专业工作的法律方面的保障。

一、实习签什么合同

实习期间应签署何种合同？

根据常规观念，应届毕业生与企业之间建立的是劳务关系，这种关系通常以签署实习协议作为体现，这样的实习协议应被视为普通的民事合同。

因此，它们受到民法相关法规约束，而并非由劳动法律制度所覆盖。在法律层面上，关于实习生是否应该签署书面实习协议，并无过高要求。

然而，如企业与实习生达成共识，雇主亦可向实习生提供实习协议，或者同时与实习生以及他们所属学校签署三方协议，以便进一步明确实习生的实习时间、工作时长、实习薪酬等具体事项。当雇主未表达出任何意向，希望执行纸质签署实习协议这一过程时，实习生其实可以考虑通过纪录工作日志甚至其他相关工作记录的方法，保存可能有价值的凭证。就实习生的角度而言，他们同样应敦促企业尽快签署实习协议，从而避免一些不良企业故意拖延至实习期结束后仍未能为其颁发实习证明之类的关键文件。这份协议也将成为实习生有权拒绝雇主安排其从事与自身实习专业无关事宜的有力法律保障。

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。

二、实习签劳动合同还是劳务合同？

一般来说，实习期间应签订劳务合同。劳动合同适用于正式的劳动关系，而实习通常是为了让学生或新人获得实践经验，双方并不建立正式的劳动关系。

劳务合同相对灵活，约定的权利义务相对简单，主要明确劳务报酬、工作内容、工作时间等基本事项。实习期间，单位无需为实习生缴纳社会保险等。

但如果实习期间单位对实习生进行了较为严格的管理和培训，且实习生的工作具有一定的专业性和持续性，也其实可以签订劳动合同。具体应根据实习的实际情况和双方的意愿来确定。

总之，要根据实习的性质和目的来选择签订劳动合同还是劳务合同，以保障双方的合法权益。

三、实习不签合同合法吗

实习不签合同不一定合法。通常情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。如果实习期间超过一个月仍未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。但对于毕业前的实习，有些单位可能以学生身份等为由不签订正式合同，这种情况下需根据具体实习协议及相关法律法规来判断是否合法。若实习中权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，一般应签订合同以保障双方合法权益，具体情况需结合实际分析。

应届毕业生与企业常通过实习协议建立劳务关系，此协议受民法约束。虽然法律对实习协议要求不高，但双方可自愿达成书面或三方协议，明确实习细节。如雇主未提议签署协议，实习生可通过工作日志等保留证据。实习生应督促企业及时签署协议，以防文件延误。实习协议为实习生拒绝非专业工作的法律保障。

实习生是否要签合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习生是否要签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、实习生是否要签合同

实习生要签合同。

我国法律规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用是否期需要签合同

试用期是需要签订合同的，试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话，不仅不能防范用工的风险，反而还会给用人单位带来很大的用工隐患。根据相关法律规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此试用期是需要签订合同的，不然双方都没有保障。

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

总之，试用期需要签合同，否则其实我们应当承担不利后果。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公章签合同是否有效

公章签合同当然有效。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。合同盖了公章后即视为一方单位对合同的认可。

而且法律规定，合同自当事人签字、盖章或者按手印时即成立，而依法成立的合同自成立时即生效。当然当事人约定了生效时间、生效条件，或者法律规定需要办理批准手续才能生效的合同除外。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决实习生是否要签合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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