导读：按照法规规定，那些已经休完产假且身体状况良好的女员工，只要获得公司的批准，就能够享受六个月的哺乳期假。在这期间，她...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

安徽哺乳假多长时间

导读：按照法规规定，那些已经休完产假且身体状况良好的女员工，只要获得公司的批准，就能够享受六个月的哺乳期假。在这期间，她们的薪资是按照基本工资的80%来支付的。而那些没有申请哺乳假的女员工，在她们的子女不满一岁的时候，用人单位必须给她们提供每天至少一个小时的哺乳时间。

一、安徽哺乳假多长时间

安徽省哺乳假期的具体时长是多久？

依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将其实可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以享受15天产前假，当然也其实可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、安徽陪产假期间工资怎么算

安徽陪产假期间工资一般按照劳动者本人正常出勤应得的工资发放。用人单位不得因职工休陪产假而降低其工资待遇。若劳动合同中有约定的，按照约定执行；无约定的，按照用人单位规章制度执行。一般来说，陪产假期间的工资基数为劳动者本人前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不知你所在单位具体的工资发放规定是怎样的，可进一步向单位人事部门咨询。

三、安徽陪产假有多少天其实可以休？

安徽男方的陪产假为10天。根据相关规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受护理假10天。这是为了保障男性在配偶生育期间能给予一定的照顾和陪伴。在享受陪产假期间，男方的工资待遇等通常应按正常工作时的标准发放。具体的执行可能因单位的规章制度等因素而有所差异，但法律规定的最低天数为10天。

根据法规，已完成产假且健康良好的女性员工，经公司批准可享受六个月哺乳期假，薪资按基本工资的80%支付。未申请哺乳假的女员工，在子女不满一岁时，用人单位应提供每日至少一小时的哺乳时间。

女工哺乳期可以延长哺乳假吗

〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

怀孕女职工的产假具体包括了产前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假来说吧，你知道怀孕女职工的哺乳假是多久吗？其实可以延长女职工的哺乳假吗？请阅读下文了解。

一、女工哺乳期其实可以延长哺乳假吗

《女 职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、特殊情况的哺乳期延长规定：

‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实,贫血营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇? 裂腭等以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢? 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。 如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适 当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

根据上文的介绍，我们其实可以知道，女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的，但要是子女身体特别虚弱的，则其实可以酌情进行延长，此时需要医院提供相应的证明，但通常情况下最多延长6个月。要是你还想进一步了解女职工产假方面的知识，其实可以来电向我们律图在线律师进行咨询。

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