公司因经营不善降低员工工资怎么办（因工伤降低工资如何办）

导读：公司要是因为经营不顺畅需要调整员工的工资，那得先跟员工好好商量商量，得让双方都明白并且接受。不过要是合同里面有特别...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司因经营不善降低员工工资怎么办

导读：公司要是因为经营不顺畅需要调整员工的工资，那得先跟员工好好商量商量，得让双方都明白并且接受。不过要是合同里面有特别规定的就不算哈。要是员工不同意调整工资，那就按照原来的合同接着干活就行。所以呢，如果公司没经过你的同意就擅自给你调换岗位，你是有权利拒绝的。

一、公司因经营不善降低员工工资怎么办

公司因经营面临困境而实施降低员工薪酬的措施时，应如何应对？

在未经过双方协商的情况下，公司无权单方面决定为员工进行职位调换并降低薪酬待遇，除非在此过程中已通过合同明确规定了相关权利义务。因此，事实上，公司将员工从原本的岗位调离或降低其薪酬水平时，必须与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解并接受这一变动。如果员工对这一变更表示反对，那么公司和员工仍然应该依照原先签订的劳动合同条款，继续履行各自的职责和义务。因此，当贵公司未经您同意而擅自调整您的工作岗位时，您完全有权利予以拒绝。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司经营不善可随意降低员工工资吗

公司经营不善一般不可随意降低员工工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要内容，用人单位不得随意变更。若因经营不善需降低工资，应与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若未协商一致而单方面降低工资，可能构成违约，劳动者有权要求恢复原工资水平或解除劳动合同并要求经济补偿。但如果劳动合同中有关于因经营状况等可调整工资的约定，且调整程序合法，在一定条件下其实可以进行调整。总之，公司不能随意降低员工工资，需遵循法律规定和合同约定。

三、公司因经济危机降低员工福利怎么办

若公司因经济危机需降低员工福利，需遵循合法程序。首先，公司应与工会或员工代表进行协商，说明经济困境及降低福利的原因，听取员工意见。协商过程应保留相关记录，如会议纪要等。若未建立工会，应单独与员工逐一沟通。

法律规定，公司不得随意降低员工的法定福利，如社会保险等。对于非法定福利，如住房补贴、交通补贴等，可在与员工协商一致的基础上进行调整，但调整后的福利仍应符合公平合理原则，且不得对员工的基本生活造成重大影响。

如果公司未依法履行协商程序或降低福利的行为违反公平合理原则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

公司若因经营困难需调整员工薪酬，应先与员工充分协商，确保双方理解和接受。合同明确规定除外。员工如不同意调整，应按原合同继续履行。因此，若公司未经您同意擅自调整岗位，您有权拒绝。

公司因经营不善降低员工工资怎么办（因工伤降低工资如何办）