没签劳动合同拖欠工资找哪个部门（拖欠工资找哪个部门）
导读：要是没签劳动合同还被拖欠工资，那你其实可以先去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况，让他们改正违法的行为。你也能...
没签劳动合同拖欠工资找哪个部门
导读：要是没签劳动合同还被拖欠工资，那你其实可以先去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况，让他们改正违法的行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要办法呢，通过仲裁能让用人单位把拖欠的工资给你付了，而且要是因为没签劳动合同，还可能拿到双倍工资的赔偿呢。一、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门
未签合同被拖欠薪资，可先向劳动监管机构投诉。劳动监察机构有权监督检查用人单位，促其改正违规。还可向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动仲裁能帮追讨薪资，未签合同有时还能获双倍工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同如何讨要拖欠工资
若未签劳动合同讨要拖欠工资，可先收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，需注意证据的收集和整理，以增加胜诉的几率。如对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。
三、没签劳动合同索要赔偿找哪些部门？
若未签劳动合同索要赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理投诉后会进行调查处理。劳动仲裁则是解决劳动争议的法定途径，申请人需提交相关证据，如工作证明、工资条等，以证明存在劳动关系及未签合同等事实。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
没签劳动合同且被拖欠工资，您其实可以先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促其改正违法行为。您也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁其实可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签订劳动合同获得双倍工资赔偿。
拖欠工资找哪个部门
遇到拖欠工资这种情况，其实可以向当地的其实可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。除了当地的争议解决机构，劳动者还其实可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或公司采取强制措施。一般来说，拖欠工资其实可以找当地的相关部门或者争议解决机构。劳动者辛辛苦苦工作，老板却一直不发工资，这种做法明显是不合理不合法的，劳动者应该学会运用法律作为武器来保护自己。遇到拖欠工资这种情况，其实可以向当地的其实可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。
具体来说，是向当地的争议解决机构申请劳动仲裁。这是专门为劳动者设立的仲裁庭，其实可以不用请律师，免去一笔律师费用，并且申请劳动仲裁也是不收费的，是一种十分经济的选择，适合我国广大的劳动者。
在劳动者提交了仲裁的申请和相关的资料以及证据之后，劳动部门就会开始调查，并且仲裁庭会通过裁决书的形式公布结果。劳动者就其实可以根据该裁决书向无良公司讨要工资了，如果公司还是不发工资，那么就会由我们的人民法院采取一系列的强制措施了。
除了当地的争议解决机构，劳动者还其实可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或公司采取强制措施。
所以劳动者的维权方式其实可以强硬一点，除了上述的劳动部门，在仲裁之后其实可以再向法院起诉，以保护自己的权利不受侵犯，打击无良的老板。
劳动者还其实可以发动舆论的力量，联系各大新闻媒体当地的报刊杂志曝光该公司的做法，争取到社会各界的关注与支持。
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