导读：员工要是因为单位没给够工资而离职的话，是有权利获得经济补偿的。这个补偿是根据工作的年限来算的，每满一年呢，就会给一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职赔偿多少钱合理

导读：员工要是因为单位没给够工资而离职的话，是有权利获得经济补偿的。这个补偿是根据工作的年限来算的，每满一年呢，就会给一个月的基本工资。要是工作了半年以上但没满一年，那就按照一年来算；要是工作还不到半年，就给半个月的基本工资。这里说的月工资呢，指的是离职前那十二个月的平均工资。

一、拖欠工资辞职赔偿多少钱合理

在用人单位未能如期足额发放工资而引发员工离职问题时，员工有权主张获得经济补偿。对于此类情形下的经济补偿金支付方式，主要参照劳动者在用人单位所处的工作年限为依据进行核算，工作时间每满一年，就需按照相应频率支付一个月的基本工资作为补偿金。需注意的是，如果劳动者在受雇期间的工作时间达到或超过半年但是未满一年，那么所对应的补偿金计算周期则需要增加至整个自然年度。反之，若是劳动者的工作时间不足半年，那么其应得的经济补偿金将以半个月的基本工资为准。

至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职后经济补偿该如何计算

劳动者因用人单位拖欠工资而辞职的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资辞职赔偿标准金额是否合理

拖欠工资辞职，赔偿标准通常为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此赔偿标准是合理的，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时足额支付工资。

员工因单位未足额发放工资离职，有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月基本工资；工作半年以上不满一年按一年计，不足半年则支付半月基本工资。月工资为离职前十二个月平均工资。

辞职拖欠工资怎么办

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉 如果投诉得不到满意结果，其实可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利

劳动者在辞职的时候一般单位都需要及时办理与其的相关手续，同时结清工资报酬等，但也允许在公司规定的发放工资的时间支付工资。那要是遇上辞职拖欠工资的情形该怎么办？小编马上就来为您支招。

一、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1.劳动局

2.劳动仲裁委

二、拖欠工资劳动法规定：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第95条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当劳动者遇到拖欠工资的情形时一定不要慌张，千万不能冲动行事，这样对讨要工资是百害而无一利的。我们其实可以选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，总之一切合法的途径小编都是支持的。用人单位拖欠工资的，也是需要承担相应的责任。

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