导读：劳动纠纷有几种化解途径哦。协商呢，就是双方平起平坐地对话，一起把问题解决啦。调解呢，其实可以找企业的调解委员会或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决的程序有哪些方法

导读：劳动纠纷有几种化解途径哦。协商呢，就是双方平起平坐地对话，一起把问题解决啦。调解呢，其实可以找企业的调解委员会或者基层的调解组织来帮忙处理。仲裁是必须要走的程序哦，得由仲裁委员会来裁决。要是对仲裁结果不服，就其实可以去法院打官司啦。不管走哪条路，都得重视收集有效的证据呀，像合同、工资单、工作记录这些都很重要呢。

一、劳动争议解决的程序有哪些方法

对于劳动纠纷的化解途径，主要包括了协商、调解、仲裁以及诉讼四个方面。协商即是由矛盾双方以平等对话的方式来达成共识并解决问题；调解则可通过诸如企业内部设立的劳动争议调解委员会、地方基层人民调解组织等机构进行协调处理；仲裁则是将争端提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决，而此途径是依法设定的必经步骤；

如若对于仲裁的裁决结果仍感不满意，那便有权依法向所属地的司法机关提出诉讼请求。在整个问题解决的流程之中，我们务必注意到收集与保留有效证据的重要性，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解仲裁的具体流程有哪些

劳动争议调解仲裁流程如下：

首先是调解阶段，由劳动争议调解组织进行调解，促使双方达成和解协议。若调解不成进入仲裁程序。

申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

仲裁过程中，双方进行举证质证，仲裁庭进行调查、调解等工作。若调解成功，制作调解书；若调解失败则作出裁决书。

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动争议仲裁时效如何计算？

劳动争议仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效期间的计算，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷化解途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方平等对话解决；调解可由企业调解委员会或基层调解组织处理；仲裁为必经程序，由仲裁委员会裁决；对仲裁不服可诉诸法院。全程需重视收集有效证据，如合同、工资单、工作记录等。

解决劳动争议的程序有哪些

解决劳动争议的程序有：协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案;申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序;仲裁程序;诉讼程序。

解决劳动争议的程序有哪些

1、协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

在工作中，大家会遇到跟用人单位有摩擦的事情，这种情况属于是劳动争议，遇到劳动争议首先双方要进行协商，如果协商一致，问题解决就其实可以，但是如果协商不一致，那么需要走法律程序，就是申请劳动仲裁，由第三者进行审判。

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