导读：员工现在要辞职的话，不用提前让公司批准啦，不过得按照法定的流程来哦。按照劳动合同法呢，员工拿到离职资格后，公司得赶...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

当天辞职需要公司批准吗

导读：员工现在要辞职的话，不用提前让公司批准啦，不过得按照法定的流程来哦。按照劳动合同法呢，员工拿到离职资格后，公司得赶紧把离职手续给办了，不能没理由地拒绝员工的离职申请。法律是会保护员工辞职的权利的，公司得按照法律来配合，这样离职的过程才能顺顺利利地完成呀。

一、当天辞职需要公司批准吗

员工即日辞职是否需要公司批准？

劳动者辞去工作并不需得到用人单位的事先准许，然而在正式提交辞呈之前须遵循相应的法律流程。劳工合同法对于职工个人辞职提供了明确的法律保障，在劳动者按规定取得离职资格之后，企业有义务迅速为其办理离职相关事宜，且不得以任何理由对职工的离任申请予以驳回。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、当天辞职是否需要支付违约金？

一般情况下，若用人单位未对劳动者进行专项培训服务期约定或竞业限制约定，劳动者当天辞职无需支付违约金。

劳动者享有自由择业权，可随时解除劳动合同。但如果存在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期；或者与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定等情形时，劳动者当天辞职可能需要支付违约金。

需注意，具体是否需支付违约金需根据双方签订的劳动合同及相关法律法规来确定。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

三、当天辞职需提前告知公司还是批准？

一般情况下，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若在试用期内或者用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知。

需要注意的是，辞职通知应采用书面形式，保留好相关证据（如邮件、短信、快递单等），以避免日后可能出现的纠纷。同时，辞职通知应送达用人单位，可通过直接交付、邮寄等方式。

总之，是否需提前告知公司以及提前告知的期限，要根据具体情况判断。如果不确定，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。

员工即日辞职无需公司事先批准，但应遵守法定流程。根据劳动合同法，劳动者在取得离职资格后，公司应迅速办理离职手续，不得无故驳回离职申请。法律保障员工辞职权利，公司应依法配合，确保离职过程顺利进行。

当天签合同当天可以辞职吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着当天签合同当天其实可以辞职吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、当天签合同当天其实可以辞职吗

当天签合同当天其实可以辞职。刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立；劳动者其实可以提出离职申请，但是否能够立即离职，需要劳动者和用人单位协商，如协商一致，可立即办理离职手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同其实可以提前辞职吗

签了劳动合同其实可以提前辞职。劳动者随时其实可以辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职，否则就需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、签了一年劳动合同其实可以辞职吗

签了一年劳动合同其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于当天签合同当天其实可以辞职吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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