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外包员工辞退有赔偿标准吗

导读：外包员工离职时的补偿标准是这样的：看工作期限哈，要是满了一年呢，就给一个月工资作为补偿；要是工作了六个月到一年之间呢，就按一年来算补偿；要是不足六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，如果比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍来算，但最多不能超过十二年哦。

一、外包员工辞退有赔偿标准吗

外包员工离职补偿标准的探讨

1.在涉及到经济赔偿问题时，按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。

2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况，则按照一整年来进行计算；对于工作期限不足六个月的情况，则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。

3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、外包员工合同到期有补偿吗

一般情况下，外包员工合同到期是否有补偿，需视具体合同约定及相关法律规定。

若外包合同中明确约定合同到期用人单位无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，则用人单位可不支付。

但根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

所以，若外包合同中无特殊约定，且用人单位未维持或提高约定条件导致合同到期终止，外包员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

三、外包员工社保缴纳有相关规定吗

外包员工社保缴纳有明确规定。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位其实我们应当按时足额为员工缴纳社会保险。对于外包员工，若外包单位是实际用人单位，应依法为其缴纳各项社会保险。若用工单位直接管理外包员工，也应督促外包单位履行社保缴纳义务。通常，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未按规定缴纳社保的，可能面临责令补缴、加收滞纳金等处罚，员工还可据此主张经济补偿等权益。外包单位应严格遵守社保缴纳规定，保障外包员工的合法权益。

外包员工离职补偿标准：1.按工作期限，满一年支付一个月工资作为补偿；2.六个月至一年按一年算，不足六个月按半个月工资算；3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者，按三倍计算，但最长不超过十二年。

外包人员被辞退有赔偿吗

关于辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论，劳务外包一般都要签订民事合同，所以在劳务外包关系中，辞退是否有赔偿的这个问题其实我们应当以合同约定为准，如果没有任何正当理由辞退外包人员，按照《民法典》规定，用工方应该承担相应的违约责任。

一、外包人员被辞退有赔偿吗?

外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正当理由辞退外包人员，应该承担违约责任。

《民法典》

第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、劳动关系中公司其实可以单方辞退劳动者的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、劳务外包和劳务派遣的区别有哪些?

1、适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《民法典》。

2、劳务外包其实可以是个人，也其实可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

综上所述，劳务外包不同于劳务派遣，在劳务外包关系中，用工方和劳务外包方签订的是一般的民事合同，在签订劳务外包合同的时候，应提前约定清楚其实可以辞退外包人员的情形，只要有正当理由签约外包人员，一般不承担任何赔偿责任。

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