导读：劳动合同纠纷一般得先经过劳动仲裁程序来处理，不能直接让法院受理。不过要是用人单位拖欠薪资，并且劳动者手里有欠条的话...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同可以直接诉讼吗

导读：劳动合同纠纷一般得先经过劳动仲裁程序来处理，不能直接让法院受理。不过要是用人单位拖欠薪资，并且劳动者手里有欠条的话，就其实可以直接去起诉法院。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它很专业，也很有效，能给化解各种劳动纠纷提供重要的办法。

一、劳动合同其实可以直接诉讼吗

在通常情况之下，劳动合同纠纷无法直接诉诸于法院进行审理。为了解决这一类争端，首先其实我们应当遵循和履行的是劳动仲裁程序。

然而，对于那些因用人单位未能按时支付劳动报酬而引起的纠纷来说，如果劳动者手持有相关的欠条凭证，那么是其实可以直接向法院提起诉讼的。作为解决劳动争议问题前置性的程序环节，劳动仲裁能够以其更为专业性以及实效性的方式来妥善、有效地处理各类纷争问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷必须先仲裁吗

通常情况下，劳动合同纠纷需要先经过仲裁程序。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。只有经过仲裁裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，才其实可以向人民法院提起诉讼。

仲裁具有专业性和高效性，劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，能快速处理纠纷。同时，仲裁实行一裁终局制度，部分案件裁决为终局裁决，当事人不能再向法院起诉，这节省了时间和成本。

当然，也有一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。但这只是例外情形，一般的劳动合同纠纷还是要先仲裁。

三、劳动合同纠纷是否其实可以直接起诉

劳动合同纠纷一般不其实可以直接起诉。通常需先经过劳动仲裁程序，这是法定的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能对双方的权利义务进行确认和裁决。只有对劳动仲裁裁决不服的，才其实可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁具有专业性和高效性，能更快速地处理劳动纠纷，也有利于劳动争议的妥善解决。如果直接起诉，可能会因未经仲裁前置程序而被法院裁定不予受理或驳回起诉。所以，遇到劳动合同纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再根据仲裁结果决定是否起诉。

劳动合同纠纷通常需先经劳动仲裁程序处理，非直接法院受理。但针对用人单位拖欠薪资且劳动者持有欠条情形，可直接起诉法院。劳动仲裁作为劳动争议前置程序，以其专业性和实效性，为有效化解各类劳动纷争提供了重要途径。

劳动纠纷诉可以直接诉讼吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动纠纷诉其实可以直接诉讼吗问题带来帮助。

一、劳动纠纷诉其实可以直接诉讼吗

劳动纠纷一般是不其实可以直接诉讼的。当事人需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，则其实可以在十五日内及时去向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书就生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁一年后是否其实可以诉讼

劳动仲裁一年后其实可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，其实可以向法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后一年内是否其实可以直接起诉

劳动仲裁后一年内不其实可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，其实我们应当同时具备以下三个条件：

1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。

2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

《劳动争议仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动纠纷诉其实可以直接诉讼吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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