新劳动法每周44小时工作怎么算（每周工作44小时违法吗）

导读：《劳动法》明确规定每周工作时长不能超过四十四小时呢。为啥呢？因为这法律规定每周日得休息一天呀，而且每隔一周，周六和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新劳动法每周44小时工作怎么算

导读：《劳动法》明确规定每周工作时长不能超过四十四小时呢。为啥呢？因为这法律规定每周日得休息一天呀，而且每隔一周，周六和周日还能一起休息两天呢。这样算下来，每周实际工作的时长要么是四十八小时，要么是四十小时。把这些时间平均一下，就得出每周法定工作时长是四十四小时啦。

一、新劳动法每周44小时工作怎么算

《新劳动法规》中关于每周工作44小时的计算方法

《中华人民共和国劳动法》所规定的每周最长工作时长为四十四小时，这主要源自于该法规起草时对休息安排的规划。当时明确规定，每周有一个周末为休息日，并且在每个月的第二和第四个周末，各有一天为双休日。因此，从总体上考虑，每周的实际工作时长约为四十八小时，但经过合理分配后，平均到每一周则变为四十四小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、新劳动法每月加班时长如何计算

根据新劳动法规定，用人单位其实我们应当严格控制加班时长。一般情况下，每月加班不得超过36小时。计算方式为：每月加班总时长不得超出以月计薪天数21.75天乘以每日法定工作8小时再乘以1.5倍（平时加班）或2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）的结果。例如，平时加班每天最多1.5小时，一个月最多36小时；休息日加班每天最多8小时，一个月最多72小时等。但特殊行业或经批准的情况除外。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正并给予相应处罚。

三、新劳动法每日工作8小时怎么规定

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权拒绝加班，并可要求用人单位支付加班工资或采取其他补救措施。同时，劳动者也有权利要求用人单位按照规定安排工作时间，保障自身的合法权益。

《劳动法》规定每周工作时长不得超过四十四小时，因为该法规定每周日休息一天，每隔一周周六、周日休息两天，所以每周实际工作时长为四十八小时或四十小时，平均后得出每周四十四小时的法定工作时长。

新劳动法每周44小时工作怎么算（每周工作44小时违法吗）

每周工作44小时违法吗

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

新劳动法每周44小时工作怎么算（每周工作44小时违法吗）