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变更工作岗位是否与劳动者协商赔偿

导读：当职位要进行变更时，必须先和劳动者好好地商量商量，这个过程跟赔偿没啥直接关系哦。要是变更没得到劳动者同意，导致劳动关系解除了，那可能就会引发关于经济补偿的争议呢。要是用人单位单方面不合法地进行变更，劳动者是其实可以要求赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，变更应该经过协商，并且要以书面形式确认，新的合同双方都得各留一份。

一、变更工作岗位是否与劳动者协商赔偿

关于变更职位的事宜，通常情况下乃是须先与劳动者充分进行协商后方能实行。这种变更并不直接牵涉到赔偿问题。

然而，若是因为变更职务而未能取得劳动者的一致同意，以致导致劳动者选择解除劳动关系，那么这便有可能引发经济补偿方面的争议。倘若这种变更职务是出于用人单位的单方面、非法行为，那么劳动者将享有权利向用人单位提出索赔，请求其支付相应的赔偿金。在中国的《中华人民共和国劳动合同法》中，详细规定了相关原则及程序：“用人单位与劳动者之间，应首先通过协商方式达成变更劳动合同约定内容的协议。在变更环节，劳动合同应该采取书面形式加以确认。完成变更后，新的劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别持有一份，各自保管。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更工作地点是否需给予劳动者补偿

一般情况下，变更工作地点若属于劳动合同的约定范围或用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，劳动者拒绝的，无需给予补偿。

但如果变更工作地点超出合理范围，对劳动者权益有明显不利影响，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若你遇到具体的变更工作地点情况，可进一步详细咨询律师，以准确判断是否应获得补偿及补偿的具体金额等事宜。

三、变更工作岗位未协商赔偿是否合法

一般来说，变更工作岗位未协商赔偿不一定合法。用人单位若变更工作岗位，需与劳动者协商一致，未经协商一致变更岗位属于违约行为。若变更岗位对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生重大不利影响，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照劳动合同约定继续履行，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果变更岗位是基于用人单位生产经营需要，且与劳动合同约定的岗位具有合理性、关联性，同时不降低劳动者的劳动报酬等基本待遇，且对劳动者进行了必要的告知和培训等，这种情况下变更岗位可能是合法的。

总之，要具体情况具体分析，判断变更岗位是否合法需综合多方面因素。

职位变更需先与劳动者充分协商，非直接涉赔偿。若变更未获同意致劳动关系解除，或引经济补偿争议。用人单位单方非法变更，劳动者可索赔。依据《劳动合同法》，变更应协商、书面确认，新合同双方各执一份。

用人单位变更劳动者岗位怎么办

公司给员工调岗，要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意，擅自调岗，或者调岗不合理，不符合合同规定，或者没有合理依据（比如经营需要、员工能力表现），那就属于违约。员工其实可以拒绝不合理的调岗，如果遇到争议，其实可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

一、用人单位变更劳动者岗位怎么办

在涉及到的用人单位对员工岗位的变动问题时，首要任务是要根据相关法律法规，来判断这一变动的合法性与合理性。若用人单位在未经员工本人同意的情况下擅自进行岗位调整，并且这一调整并不符合双方签订的劳动合同中的规定，亦或是缺乏合理的依据，例如生产经营的实际需求、员工自身的能力以及工作表现等等，那么用人单位就有可能违反了其应尽的义务，构成了违约行为。在此种情况下，员工有权拒绝接受不合理的岗位调动。倘若因此引发了劳动争议，员工可采取劳动仲裁等途径，以保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?

拟实施劳动合同变更之用人单位，需满足以下前提条件：

1.在用人单位与员工协商一致的基础上调整合同条款；

2.如因订立劳动合同之法律或行政法规、规章制度发生变动，则应相应修订合同中涉及到的相应部分；

3.若由于订立劳动合同所依附的客观环境发生剧变导致原合同难以实际执行，也应对合同相关内容进行必要的改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者经过充分协商，可就劳动合同中约定内容进行变更。

行使劳动合同之变更权时，必须采取书面形式加以明确。

经变更后的劳动合同文本其实我们应当由用人单位与劳动者双方分别持有。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位变更合同怎么补偿

针对用人单位对劳动合同进行调整后的相关补偿问题，需依据实际调整状况来进行具体分析和处理。

如若本次调整行为系由用人单位单方擅自决定且违反法律规定，从而致使劳动合同无法继续履行，那么在此种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，同时用人单位也有义务按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而，若此次调整行为是经过双方协商达成共识的合理变动，则通常情况下并不涉及到任何形式的补偿。

但是，如果由于上述调整行为导致劳动者原本享有的劳动条件、福利待遇等大幅度下降，进而促使劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位仍然有可能需要支付相应的补偿费用。

除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序对劳动合同进行调整，并因此给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。

至于补偿金额的计算基准，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

用人单位变动员工岗位，需依法评估合法性与合理性。未经同意擅自调整且不符合同或缺乏合理依据（如经营需求、员工能力表现），则构成违约。员工可拒不合理调动，遇争议时可申请劳动仲裁，维护合法权益。

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