导读：老员工体检查出乙肝病患，公司不该辞退。因为相关法律法规规定，企业不能因员工患乙肝就解除劳动合同。要是企业违法辞退员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工体检查出乙肝会辞退吗

导读：老员工体检查出乙肝病患，公司不该辞退。因为相关法律法规规定，企业不能因员工患乙肝就解除劳动合同。要是企业违法辞退员工，就得给员工支付双倍经济补偿金。不过有个前提，要么员工不再要求继续履行合同，要么劳动合同确实无法继续履行了。总之，公司不能随意以乙肝为由辞退老员工，要遵守法律法规，否则就得承担相应责任。

一、老员工体检查出乙肝会辞退吗

老员工在健康检查中发现乙肝，是否会因此而被解雇？

如劳动者患有乙型肝炎，企业应避免基于此理由而作辞退处理；若企业违反法规而对劳动者进行解职，必须依照经济补偿规定的两倍金额向劳动者支付赔偿金，但需满足以下条件：

首先，如果劳动者并未要求继续履行与企业的劳动合同或该劳动合同已无法再进行续订；

其次，只有在劳动者享受工伤保险待遇期间，如伤残、因病或非因工负伤致残等情况下才能获得这一赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、老员工患乙肝单位能否合法辞退

根据相关法律规定，用人单位不能仅以员工患乙肝为由合法辞退。乙肝属于乙肝病毒携带者，并非《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形。

然而，如果员工的乙肝病情严重影响工作，经调岗后仍无法胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

但用人单位需注意，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

总之，一般情况下，用人单位不能因员工患乙肝而随意辞退，需根据具体情况依法处理。

三、老员工体检发现乙肝后公司会辞退吗

在我国，除特定行业（如餐饮、食品加工等易传播疾病行业）外，用人单位一般不能仅以员工患乙肝为由辞退员工。《传染病防治法》规定，用人单位不得歧视传染病病原携带者。《劳动合同法》也强调用人单位需依法解除劳动合同，不能因员工患病而随意辞退。然而，如果乙肝病情严重影响工作，经调岗后仍无法胜任工作，或存在其他法定解除情形，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。所以，仅体检发现乙肝本身，公司通常不能辞退员工，但需综合考虑具体情况和相关法律规定。

针对老员工体检中查出乙肝病患的情况，公司不应该实施辞退处理。根据相关法律法规，企业不能因员工患有乙肝而解除其劳动合同。如果企业违法辞退该员工，需要向员工支付双倍的经济补偿金。但前提是，员工不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。

查出乙肝公司辞退合法吗

查出乙肝公司辞退是不合法的，如果查出乙肝就辞退员工按照相关法律的规定支付两倍的赔偿金，按照经济补偿标准赔偿，用人单位不能以劳动者携带乙肝为理由拒绝招用或者辞退劳动者。

一、查出乙肝公司辞退合法吗?

单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。

依据劳动和社会保障部、卫生部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。”

除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定，并要根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点

三者之间的不同点主要是：

1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内按自然年度计算累计旷工时间超过30天的职工。

查出乙肝公司辞退是不合法的，不能以查出乙肝为理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任，开除，除名和危机辞退三者的不同包括类别、审批时效不同，适用对象及其条件不同，开除是属于行政处分，除名和违纪辞退属于行政处理。

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