导读：劳动者违约责任具体如下：要是没按照合同规定履行义务，就得按照合约里的条款来承担违约责任。要是劳动者有不当行为或者违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者的违约责任有哪些

导读：劳动者违约责任具体如下：要是没按照合同规定履行义务，就得按照合约里的条款来承担违约责任。要是劳动者有不当行为或者违反了雇主的承诺，给用人单位造成了经济损失，那劳动者就得承担相应的赔偿责任。在劳务协议里，其实可以明确写出劳动者可能出现的违约情形以及责任的承担方式，这样就能保障双方的权益啦。

一、劳动者的违约责任有哪些

劳动者违约责任的具体内容是什么

在劳动合同的严谨规范内，双方当事人有权依照法定程序约定彼此应负的违约责任。若劳动者违反此等合约条款，则需依据当时签署之合同中所明确规定的方式去承担相应的违约责任；若由于劳动者违约行为所导致的用人单位经济上的实际损失和损害，劳动者仍需要承担相应的补偿性责任或者赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动者的工伤赔偿标准有哪些

劳动者工伤赔偿标准主要包括以下方面：

医疗费：按实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额。

此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。若劳动者遭遇工伤，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、劳动者解除劳动合同的违约金有哪些

劳动者解除劳动合同一般无需支付违约金，但有以下两种情形除外：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述情形外，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

劳动者违约责任的具体内容涵盖：未按合同约定履行义务时，需按合约条款承担违约责任；因劳动者不当行为或违反雇主承诺导致用人单位经济损失时，劳动者需承担相应赔偿责任。在劳务协议中，允许设定劳动者可能的违约情形及责任承担方式，以确保双方权益得到保障。

劳动合同劳动者违约责任

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可能一方违约，用人单位或者劳动者都有可能违约，那么劳动合同劳动者违约责任和用人单位违约责任是否一样呢？律图为你解答。

一、两者的比较

1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约,劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构成违约

2、在归责原则上,对用人单位实行无过错责任原则,即不考虑用人单位是否违反注意义务,是否有故意或过失,只要用人单位有违约行为就要承担违约责任。对劳动者实行过错责任,即劳动者承担违约责任的基础是劳动者的过错,劳动者主观上有故意或过失,对自己的注意义务有违反。只要劳动者没有过错,则不能追究劳动者的违约责任。当然,这是一个原则性的规定,不排除例外情况的发生

3、在举证责任上,用人单位应对劳动者的违约行为和劳动者的过错的事实承担举证责任,劳动者则只对用人单位的违约行为的事实承担举证违约行为的认定在违约行为的认定方面,在一些特殊情况下,对违约行为难以认定时,实行推定原则。对用人单位实行违约推定的原则,只要劳动者主张用人单位的违约行为,就推定用人单位的违约行为存在,由用人单位举证证明其不存在违约行为。对劳动者实行守约推定的原则,在劳动者是否违反劳动合同的事实发生争议的时候,推定劳动者遵守劳动合同的事实成立,由用人单位举证证明劳动者有违约行为。在违约责任的继续履行上,除非客观上已经履行不能,对用人单位依据劳动者的要求实行强制继续履行,对劳动者赋予继续履行的选择权。

二、违约责任的承担

1、违约金责任。在违约金责任上,对于针对劳动者违约而约定的违约金,该违约金只能是赔偿性违约金,赔偿额以劳动者可预见的损害为上限并且考虑劳动者的基本工资收入和经济状况,用人单位对劳动者造成的实际的损害负举证责任。对于针对用人单位违约而约定的违约金,该违约金其实可以是惩罚性违约金,也其实可以是赔偿性违约金,赔偿额以实际的损失额为标准。

2、损害赔偿责任。在违约责任的损害赔偿方面,对于用人单位的违约造成的违约损害,用人单位其实我们应当以赔偿劳动者的实际损失为原则,包括直接损失和间接损失,还包括非财产性损失的赔偿及精神损害赔偿等。对于劳动者的违约造成的违约损害,劳动者只赔偿直接的损失,并且以劳动者可预见的标准为上限,同时考虑劳动者的工资收入水平和家庭经济状况。

以上是关于劳动合同劳动者违约责任和用人单位违约责任是否一样呢这个问题的解答。从法律上来说，还是偏向保护劳动者一方的，只要劳动者举证用人单位违约，就推定用人单位存在违约行为，用人单位要举证证明没有违约。更多相关知识您其实可以咨询律图贵阳律师！

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