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劳务合同公可以签吗

导读：劳务合同是其实可以签的哦。它呢，就是一种基于劳动力提供社会服务的民法合同啦。签的时候呢，得在平等、互利的基础上，双方一起商量好。和劳动合同不一样哦，劳务合同不涉及那种长期的劳动关系，主要就是针对特定的劳务以及它的成果来签订的协议呢。

一、劳务合同公其实可以签吗

劳务合同能够进行签订吗？

雇佣方有权选择签订劳务合同或劳动合同，与另一方达成共识即可。劳务合同是指基于劳动力形式而向社会供给的服务性质的民法合同，是在平等、互利的基础上，由各方当事人共同协商达成的关于某一项特定劳务及劳务成果的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务合同公证在公司其实可以办理吗

劳务合同公证通常其实可以在公司所在地的公证机构办理。一般来说，公证机构会对劳务合同的真实性、合法性等进行审查。公司其实可以携带劳务合同等相关材料前往公证机构，填写公证申请表等手续。公证机构会根据具体情况要求公司提供必要的证明文件等。需要注意的是，不同地区的公证机构办理流程和要求可能会有所差异。如果公司不确定具体的办理流程和要求，可提前咨询当地的公证机构，以确保公证工作的顺利进行。总之，劳务合同公证在具备相应资质的公证机构办理较为合适，公司应按照规定的程序和要求进行申请。

三、劳务合同公证需要哪些材料？

劳务合同公证通常需以下材料：

1.劳务合同原件及复印件，确保合同内容完整、真实。

2.双方主体资格证明，如营业执照、法定代表人身份证明等，用以证明双方的合法身份。

3.代理人代为办理的，应提交授权委托书及代理人身份证明。

4.涉及境外主体的，还需提供境外主体的主体资格证明或注册登记证明，以及相关的公证、认证文件。

5.其他可能根据具体情况要求提供的材料，如劳务人员的身份证明等。

需注意的是，各地公证机构对于材料要求可能略有差异，具体应咨询当地公证机构。

劳务合同是其实可以签订的。它是基于劳动力形式而提供社会服务的民法合同，需在平等、互利的基础上，经双方协商达成。与劳动合同不同，劳务合同不涉及建立长期的劳动关系，而是针对特定劳务及其成果的协议。

劳务公司可以和劳务公司签合同吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务公司其实可以和劳务公司签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳务公司其实可以和劳务公司签合同吗

劳务公司其实可以和劳务公司签合同。劳务公司跟劳务公司签合同不违法，双方所订立的合同是劳务派遣协议，需要双方进行协商约定，双方其实可以约定，派遣人数，劳动报酬，以及支付方式等，但协议的内容必须是合乎法律的。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位其实我们应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务公司没资质其实可以签合同吗

劳务公司没资质是不其实可以签订具有法律效用的合同的。虽然现行《建筑法》对劳务分包的问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是《建筑法》实际上对劳务分包的资质作出了要求。

《建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位其实可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

三、和劳务公司签合同的坏处

和劳务公司签合同的坏处为：

1、则出现劳动纠纷，你只其实可以找劳务机构解决。

2、有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。

3、由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务公司其实可以和劳务公司签合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就其实可以避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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