导读：如果用人单位没经过员工同意就单方面给员工调岗，员工要是不愿意，还因为这个解除了劳动合同，那员工有可能得到补偿。这是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不愿意调岗有没有补偿

导读：如果用人单位没经过员工同意就单方面给员工调岗，员工要是不愿意，还因为这个解除了劳动合同，那员工有可能得到补偿。这是因为这种没经过协商的调岗行为，可能被看作是用人单位违反了劳动合同的约定。不过呢，如果调岗是因为合理的生产经营需要，并且对员工的劳动条件没有带来不好的影响，那员工要是拒绝调岗，就可能没法得到补偿了。

一、不愿意调岗有没有补偿

若雇主在未征得员工允许的情况下擅自进行岗位调动，导致员工无法接受并因此解除劳动合同时，该员工有望获得相应的经济补偿金。原因在于，这种未经双方协商达成共识的岗位变动很可能被视为雇主违约，破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。然而，如果岗位调动是出于合理的生产经营需求，并且对员工的工作环境及劳动条件没有产生任何负面影响的话，那么员工拒绝接受新的岗位安排将难以得到补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不愿意调岗是否可获得经济补偿

一般情况下，若用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。但需满足以下条件：用人单位有调岗的合法理由，如生产经营需要、岗位性质变化等；调岗后的岗位与原岗位具有关联性和合理性；调岗未降低劳动者的劳动条件和工资待遇等。若用人单位调岗不具备上述合理性，劳动者有权拒绝，且用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。具体情况需根据实际合同及相关证据来判断。

三、不愿意加班是否需要支付加班费

根据中国法律规定，一般情况下，用人单位要求员工加班，其实我们应当支付加班费。但如果用人单位与员工在劳动合同中约定了无需支付加班费的条款，且该条款合法有效，那么员工不愿意加班则无需支付加班费。

然而，在法定节假日、休息日加班的，即使劳动合同中有约定无需支付加班费，用人单位也其实我们应当按照法律规定支付三倍或两倍的工资。

如果用人单位以员工拒绝加班为由进行处罚或解除劳动合同，员工其实可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总之，是否需要支付加班费取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。如果员工对加班及加班费问题存在疑问，我们的建议咨询专业律师。

如果用人单位未经员工同意单方面调岗，员工不愿意且因此解除劳动合同，员工可能会获得补偿。因为这种未经协商的调岗可能被视为用人单位违反劳动合同约定。但如果调岗是基于合理的生产经营需要，且对员工劳动条件未造成不利影响，员工拒绝调岗则可能无法获得补偿。

调岗不愿意去

如果员工因调岗不愿意去公司，其实可以解除劳动合同，并向员工支付经济赔偿金。根据员工在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若是对调岗不愿意去,怎么办有疑问的，参考下文。

一、调岗不愿意去,怎么办

若员工因调岗不愿前往公司，可解除劳动合同并支付经济赔偿金。根据员工在本单位工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准发放。

对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向员工支付半个月工资作为经济补偿。

除解除劳动合同后应支付的经济赔偿金外，还需支付其他相关费用。这些费用包括未休年假的工资报酬、加班费以及其他其实我们应当支付的福利待遇。

在支付经济赔偿金和其他相关费用时，公司应该按照法定标准进行计算和支付，确保员工的权益得到充分保障。同时，公司也需要及时履行社会保险和住房公积金等责任，确保员工的权益得到全面覆盖。

在处理调岗问题时，始终坚持公平、公正、透明原则，并遵守国家法律法规及相关政策规定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、调岗降职不降薪怎么办

首先其实可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者其实可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、哺乳期调岗降薪不同意怎么办

如果本人不同意调整的，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果本人同意其实可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对调岗不愿意去,怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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