导读：实习期的长短是由公司和求职者一起商量决定的哦，但得遵守法定的终止期限。要是劳动合同是三个月到一年的，实习期不能超过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新员工试用期一般多长时间

导读：实习期的长短是由公司和求职者一起商量决定的哦，但得遵守法定的终止期限。要是劳动合同是三个月到一年的，实习期不能超过一个月；要是合同是一年以上三年以下的，试用期最长能有三个月；要是合同是三年以上（包括无固定期限）的，试用期最多只能是六个月。不管怎么约定，都得符合法律的规定才行呀。

一、新员工试用期一般多长时间

关于员工实习期的长短，公司和求职者都有自主商议权，但双方所达成的协议不得超越法定的终止期限。

在劳动合同签署期限为三个月至一年间的情况下，实习期不可超出一个月；

若劳动合同签订期限超过三年但不足三年，则试用期最长可延长至三个月；

而若是劳动合同有效期长达三年乃至更长，或属于无固定期限的类型，其试用期也只能定位在六个月之内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、新员工试用期法律规定最长多久

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。以三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同为例，试用期不得超过六个月；以一年以上不满三年的劳动合同为例，试用期不得超过二个月；以三个月以上不满一年的劳动合同为例，试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除劳动合同，否则需继续履行劳动合同或支付经济补偿等。

三、试用期员工工资如何计算？

试用期员工工资通常按照劳动合同约定的工资标准计算。一般来说，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时也不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为1800元，那么试用期工资就应不低于1800元。

需注意，具体的计算方式应根据劳动合同及当地法律法规来确定。若有争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

实习期长度由公司与求职者协商，但须遵守法定终止期限。劳动合同三个月至一年的，实习期不超过一个月；一年以上三年以下的合同，试用期最长可达三个月；三年以上（含无固定期限）劳动合同，试用期限制在六个月。所有约定须符合法律规定。

一般新员工试用期多长时间

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一般新员工试用期多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、一般新员工试用期多长时间

一般新员工的试用期时间如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、一般新员工入职试用期是多长时间

新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、新员工入职试用期是多少个月

新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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