导读：劳动争议的处理手段主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商能促使双方进行沟通，从而解决纠纷。调解则是由像企业劳动争议调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决的基本方法包括什么

导读：劳动争议的处理手段主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商能促使双方进行沟通，从而解决纠纷。调解则是由像企业劳动争议调解委员会这类机构介入，帮助双方调和矛盾。仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，让其进行裁决。而诉讼是在对仲裁结果有异议或者仲裁申请不被受理的情况下，向法院提起起诉。协商和调解相对温和，仲裁和诉讼则更具权威性，并且具有强制力。

一、劳动争议解决的基本方法包括什么

处理劳动争议所采取的基本手段主要涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼四个方面。协商环节中，双方得以进行自我沟通与交流来疏解纠纷；而调解过程中，诸如企业劳动争议调解委员会这类机构则可涉入其中，协助调解各方分歧。仲裁方式就是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，该机构专门负责裁定相关争议；

至于诉讼流程，乃在对仲裁结果产生异议或者仲裁机构对受理案件予以婉拒时，当事人向当地人民法院发起法律申诉之举。这几种方式各自具备独特的主要优势特性，协商与调解过程相对较为温和，仲裁与诉讼程序更为权威且具有法律强制力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解仲裁的具体流程是啥

劳动争议调解仲裁流程如下：

首先，当事人申请调解，向调解组织提交书面申请等材料。调解组织收到申请后，及时开展调解工作，促成双方达成调解协议。

若调解不成，当事人可申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到副本后，在规定期限内提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭后进行调查、辩论等程序，最后作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。整个流程旨在公正、高效地解决劳动争议。

三、劳动争议诉讼时效是多久？

劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。所以，劳动者要注意及时维护自身合法权益，在规定的时效内提起劳动争议诉讼。

劳动争议处理手段包括协商、调解、仲裁、诉讼。协商促双方沟通解纷；调解由如企业劳动争议调解委员会等介入调和；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请裁决；诉讼则在仲裁异议或不被受理时，向法院起诉。协商调解温和，仲裁诉讼权威具强制力。

基本工资包括哪些

基本工资不包括下列各项：一支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。二无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

基本工资不包括下列各项：

一支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。

二无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

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