导读：抑郁症患者有权利向所在单位申请病假哦。要是员工在本企业干了十年到十五年呢，就有权享受最长达十二个月的病假啦，而且这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

抑郁症病假单位认可吗

导读：抑郁症患者有权利向所在单位申请病假哦。要是员工在本企业干了十年到十五年呢，就有权享受最长达十二个月的病假啦，而且这期间工资会正常发放呢。单位得让员工清楚地知道自己的这些权益，员工呢也得赶紧把病假申请以及相关的医疗证明提交给人事部门，这样才能让申请及时得到审批，保障自己的权益呀。

一、抑郁症病假单位认可吗

抑郁症患者的病假申请是否会得到企业的认可？

倘若员工不幸罹患抑郁症，则可申报并申请病假处理。针对在公司服务达到十年至十五年不等年限的资深员工而言，他们将有资格享受长达十二个月之久的休养假期，而在这期间，其应得薪资待遇不会受到任何影响仍会如常发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、抑郁症病假期间工资待遇如何规定

根据相关法律规定，员工在病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

具体而言，若员工的月工资为固定金额，病假工资=月工资÷21.75×病假天数×80%；若员工实行的是计件工资，病假工资=（本人原工资标准-计件单价×已完成的计件工作量）÷21.75×病假天数×80%。

需要注意的是，抑郁症属于精神疾病范畴，若员工能提供正规医疗机构出具的病假证明，用人单位应依法支付病假工资。同时，各地对于病假工资的具体规定可能会有所差异，以当地的相关法规和政策为准。

三、抑郁症病假申请单位会予以认可吗

抑郁症属于精神疾病范畴。一般来说，若能提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，说明病情及需要休息治疗的情况，单位通常会予以认可。

根据相关法律法规及劳动保障政策，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资等。

但具体的认可情况还可能因单位的规章制度、行业特点等因素而有所差异。如果单位对病假申请存在异议，员工可与单位沟通协商，或寻求劳动监察部门等的帮助。

抑郁症患者有权向所在单位申请病假。若员工在本企业服务满十年至十五年，有权享受最长十二个月的病假，期间薪资正常发放。请确保员工充分了解其权益，并及时向人事部门提交病假申请及相关医疗证明，以便得到及时审批和保障。

抑郁症单位能够辞退吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症单位能够辞退吗相关的法律方面知识。

一、抑郁症单位能够辞退吗

劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位能够辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哺乳期单位能够辞退员工吗

哺乳期单位原则上不能够辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能够解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、哪些疾病单位不能够辞退

员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；

则单位能够辞退该员工，但其实我们应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了抑郁症单位能够辞退吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能够更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，能够点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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