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劳动争议追诉期是多长时间内完成

导读：劳动争议追诉期主要跟劳动仲裁时效有关哦。按照规定呀，劳动者得在知道或者其实我们应当知道自己权益受损的那天起，一年内，把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会去，这样就能维护自己的合法权益啦。这个时效期限特别重要呢，它能保证劳动者的权益及时得到保护，可不能给耽误喽。

一、劳动争议追诉期是多长时间内完成

在我们常提及到的劳动争议追诉期上，通常所提到的是关于劳动仲裁时效的规定。

根据相关法律法规，申请劳动仲裁的时效期限为一年，此期限以当事人明确了解或其实我们应当清楚认知其权益受到侵害之日开始计算。在劳动关系正常存续的时期内，因拖欠劳动报酬等而产生纠纷时，相关员工申请进行仲裁并不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系宣告结束后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议赔偿追诉期有多久？

劳动争议赔偿追诉期一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追诉期是法律规定的权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。超过追诉期，权利人将失去通过法律途径获得赔偿的权利，但对方自愿履行的除外。在劳动争议中，及时主张权利非常重要，以避免因超过追诉期而无法获得应有的赔偿。

三、劳动仲裁时效期间是多久需明确

劳动仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，即丧失依仲裁程序请求劳动争议仲裁机构保护其权利的权利。权利人的实体权利仍然存在，只要对方当事人自愿履行，权利人仍其实可以实现其权利。所以，要及时维护自身合法劳动权益，避免超过仲裁时效期间。

劳动争议追诉期主要涉及劳动仲裁时效。根据规定，劳动者应在知道或其实我们应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。这一时效期限是确保劳动者权益得到及时保护的关键。

劳动合同争议追溯多长时间

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一、劳动合同争议追溯多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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