导读：绩效考核不达标能否开除员工不能简单地一概而论。一般来讲，要是劳动合同或公司规章制度里清楚写明绩效考核不达标属于严重...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

绩效考核不达标可以开除员工吗

导读：绩效考核不达标能否开除员工不能简单地一概而论。一般来讲，要是劳动合同或公司规章制度里清楚写明绩效考核不达标属于严重违反公司规定或者符合解除劳动合同的条件，并且公司能证明考核标准合理、考核过程公正透明，那是有可能开除员工的。可要是没有明确的约定，仅仅因为一次绩效考核不达标就把员工开除了，就很可能构成违法解除劳动合同。

一、绩效考核不达标其实可以开除员工吗

绩效考核未达标能否解雇员工无统一答案。若工作协议或规章制度中约定绩效不佳可解除劳动关系，且企业能证明评估准则合理、考核流程公正公开，企业有权解雇。若相关文件无明确规定，仅因一次未达标解雇，可能被视为非法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、绩效考核不合格能否合法辞退员工

绩效考核不合格并不必然能合法辞退员工。企业需证明该员工不符合岗位要求且经培训或调整岗位后仍不合格。若企业有明确的绩效考核制度，且该制度已告知员工并经民主程序制定，同时考核过程合法合规，那么在符合上述条件的情况下辞退员工是合法的。但如果绩效考核制度不合理、不明确，或者考核过程存在瑕疵，如考核标准模糊、考核主体不恰当等，那么以此为由辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。总之，企业需谨慎对待绩效考核辞退事宜，确保程序合法、依据充分。

三、绩效考核不达标的员工其实可以被开除吗

绩效考核不达标的员工是否其实可以被开除，需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定绩效考核与解雇的相关条款，且员工的绩效确实长期不达标，严重违反用人单位规章制度，那么用人单位可依据法律规定解除劳动合同。但需注意，用人单位应确保绩效考核制度合法、合理且已向员工公示告知。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。若用人单位无法证明员工绩效不达标的事实或解除程序违法，可能会面临劳动纠纷和法律责任。总之，用人单位需在法律框架内处理此类问题，以避免不必要的法律风险。

绩效考核不达标是否能开除员工，不能一概而论。通常情况下，如果在劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核不达标属于严重违反公司规定或符合解除劳动合同的条件，并且公司能够证明考核标准合理、考核过程公正透明，那么有可能开除员工。但如果没有明确约定，仅因一次绩效考核不达标就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗

销售人员业绩考核不达标辞退员工可不其实可以要根据具体的情况来看，如果合同里面明确有对应的标准，那么就其实可以根据合同规定来，如果合同里面没有提到任何达标的问题，那么就不能随便辞退员工。

一、销售人员业绩考核不达标辞退员工其实可以吗

需要根据实际情况来看，不同的情况其对应的结果不同，销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位其实可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也其实可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、支付经济补偿金的情形有哪些

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

所以在实际工作当中，用人单位是不能随便辞退员工的，否则的话就要承担对应的赔偿责任，如果是自己遇到了类似的情况，也应该知道运用法律武器来维护自己的合法权益，这样的话才不会让自己吃亏。

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