导读：依据《劳动合同法》，要是雇主没啥正当理由就把员工给解雇了，那雇主就得给员工支付经济补偿啦。一般来说呢，就是员工在这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故辞退员工有哪些赔偿

导读：依据《劳动合同法》，要是雇主没啥正当理由就把员工给解雇了，那雇主就得给员工支付经济补偿啦。一般来说呢，就是员工在这单位干满一年，雇主就得支付两个月工资的经济补偿。要是工作时间超过六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就支付一个月工资的经济补偿。这规定能保证员工的权益不被侵害，还能在员工失去工作的时候，给他们一些经济上的保障呢。

一、无故辞退员工有哪些赔偿

对于员工无故被辞退，企业需要承担哪些补偿责任？

今天我要和大家分享的话题是关于不经意间的员工离岗后所能获得赔偿的相关法律法规。具体而言，我们知道，若用人单位逾越了劳动合同法的明确规制而擅自解聘员工或者终结劳动合约，他们就需依照经济补偿规定的双倍标准来支付赔偿金。而这里的赔偿金，实际上就是根据每位劳动者在该用人单位服务的工龄，以相应时间长度来折算应得的报酬；工龄越长，赔偿款项越多。如若您在某公司工作已满一整年，那么您将得到两月薪酬的赔偿；倘若至今为止已为这家公司工作满六个月但不足一年的时间，则您会得到两个月薪酬的赔偿；若是您在此家公司并未工作够半年，那么只需赔偿一个月的薪资即可。希望这些信息对于有需要的朋友有所帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无故辞退员工如何申请劳动仲裁

若遭遇无故辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，证明劳动关系及辞退的事实。然后，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。之后双方进行举证和答辩，仲裁庭会在规定时间内开庭审理，根据查明的事实作出裁决。裁决书一般在作出后十五日内送达双方。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无故辞退员工赔偿标准有哪些

无故辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月工资5000元，那么用人单位应支付3×5000=15000元的经济补偿；若属违法辞退，则需支付15000×2=30000元的赔偿金。

按照《劳动合同法》，雇主无正当理由解雇员工时，需支付经济补偿，通常为员工在该单位工作满一年支付两个月工资的标准。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工的权益不受侵犯，并为他们在失去工作时提供了一定的经济保障。

无故辞退员工如何赔偿

单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、无故辞退员工如何赔偿

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位要是向辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足《劳动合同法》中规定的情形，不然的话单位辞退员工的行为就属于违法，这种情况下就要求承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿。而在计算赔偿的时候，往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。

无故辞退员工有哪些赔偿相关拓展阅读

无故辞退员工如何赔偿

... 导读：依据《劳动合同法》，要是雇主没啥正当理由就把员工给解雇了，那雇主就得给员工支付经济补偿啦。一般来说呢，就是员工在这单位干满一年，雇主就得支付两个月工资的经...更多无故辞退员工有哪些赔偿。