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劳动争议诉讼条件是什么

导读：劳动争议诉讼得满足这些条件哈。得先经过劳动仲裁程序，没仲裁过的劳动争议案件，法院通常不受理。起诉的得是劳动争议的当事人，要么是用人单位，要么是劳动者。得有明确的被告，还有具体的诉讼请求以及事实依据。并且呢，起诉必须得在法律规定的时效内进行，过了时效就不好办啦。

一、劳动争议诉讼条件是什么

处理劳动争议诉讼，必须满足：纠纷已通过劳动仲裁；诉讼主体限于用人单位或劳动者；诉讼中需有明确被告和法律诉求，以及事实依据；且须在法定时限内提起，逾期法院不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

三、劳动争议仲裁前置程序是否必要

劳动争议仲裁前置程序有其必要性。首先，劳动争议仲裁具有专业性和高效性，专业仲裁员能依据劳动法律法规准确裁决争议，避免司法资源的过度消耗。其次，仲裁程序相对简便快捷，能快速解决争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。再者，仲裁裁决具有一定的法律效力，对后续的司法程序有重要影响，能为司法裁判提供参考依据。当然，如果双方当事人达成和解协议或有其他特殊情况，也可不经仲裁直接向法院起诉，但这只是例外情形。总之，劳动争议仲裁前置程序在维护劳动法律秩序、保障当事人合法权益等方面发挥着重要作用。

劳动争议诉讼需要满足以下条件： 首先，劳动争议必须经过劳动仲裁程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。 其次，起诉的一方必须是劳动争议的当事人，即用人单位或者劳动者。 再者，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。 最后，起诉必须在法律规定的时效内提出。

劳动争议诉讼有什么条件

劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，其实我们应当符合以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。3、当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。4、当事人起诉不得超过法律规定的期间。

一、提起劳动争议诉讼有什么条件?

依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，其实我们应当符合以下条件：

一起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。

当事人其实可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。

二当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。

由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。

三当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。

人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。

四当事人起诉不得超过法律规定的期间。

该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉其实我们应当向有管辖权的人民法院提出。

二、劳动争议案件举证责任之规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

虽然劳动争议属于民事纠纷中的一种，不过也是其中相对比较特殊的一种纠纷了。一般当事人在向人民法院提起诉讼的时候，往往需要先经过劳动仲裁会的处理，也就是对仲裁裁决结果不服的情况下，在规定的时间内才允许依法向法院提起劳动诉讼，除非是那种允许直接提起劳动诉讼的纠纷。

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