导读：在职场里呀，要是不服从公司的调度，那搞不好会被解雇呢。不过呢，相关的法律法规说，这种情况下得给员工赔偿哦。要是工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不服从领导安排被开除会有赔偿吗

导读：在职场里呀，要是不服从公司的调度，那搞不好会被解雇呢。不过呢，相关的法律法规说，这种情况下得给员工赔偿哦。要是工作的内容跟签的合同不一样，也就是涉及到合同变更啦，那得双方商量好了才行。要是劳动者觉得不对，有意见呢，就其实可以要求按照原来的条款来执行。要是用人单位不管这些，那劳动者就其实可以通过仲裁来维护自己的权益，而且还能让用人单位支付经济补偿金呢。

一、不服从领导安排被开除会有赔偿吗

员工因不服领导职务安排而被解雇是否具有赔偿权益

在我们的职场生活中，有时候可能会遇到因为未能服从公司的调度而遭到解雇的情况。然而根据相关法律法规的规定，这种情况下是其实我们应当给予员工相应的赔偿的。但是，如果工作内容与当初所签订的岗位并不相符，那么这就涉及到了合同的变更问题。在这种情况下，合同的变更必须经过双方的共同协商和同意。如果劳动者对这样的变更持有异议，他们完全有权要求用人单位严格按照原有的合同条款来执行。若用人单位依然无视劳动者的意见，劳动者其实可以通过申请仲裁的方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照合同约定履行义务。如果用人单位因此决定解除劳动合同，那么他们还需向劳动者支付一定金额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不服从领导安排被辞退能获得补偿吗

一般情况下，不服从领导合理安排被辞退难以获得补偿。若领导安排的工作不违反法律法规、公司规章制度且具有合理性，员工拒绝服从则属于违反公司规定，公司有权辞退且无需支付补偿。

但如果领导安排的工作存在违法或明显不合理之处，比如要求员工从事违法活动或超出员工岗位职责范围的极不合理任务，员工拒绝后被辞退，这种情况下员工可能有权获得一定补偿。

总之，是否能获得补偿需根据具体情况判断，要看领导安排的合理性以及公司规章制度的规定等因素。

三、不遵守公司规定被辞退有经济补偿吗

一般情况下，不遵守公司规定被辞退，若公司规章制度合法且已告知员工，员工存在严重违反规定的行为，公司无需支付经济补偿。但如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者辞退程序不合法，员工可能有权获得经济补偿。例如，公司规定员工加班后需无偿工作两小时，此规定可能因违反劳动法而无效，在此情况下被辞退可能有补偿。又如，公司未按规定程序辞退员工，如未提前通知或未进行必要的调查等，也可能需支付经济补偿。总之，需根据具体情况判断公司辞退行为的合法性，以确定是否有经济补偿。

在职场生活中，不服从公司调度可能导致解雇，但相关法律法规规定应给予员工赔偿。若工作内容与所签合同不符，涉及合同变更，需双方协商同意。劳动者有异议可要求按原条款执行，用人单位无视则可通过仲裁维护权益，并支付经济补偿金。

不服从领导安排被辞退有补偿吗

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

一、不服从领导安排被辞退有补偿吗

不服从领导安排被辞退有补偿。

1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;

2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因为迟到被辞退其实可以要求公司经济补偿吗

因为迟到被辞退的其实可以要求公司经济补偿。迟到不属于其实可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位其实可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

1在试用期被证明不符合录用条件的;

2严重违反单位规章制度的;

3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以单位以此为由解除劳动合同的，其实我们应当支付经济补偿。

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