导读：试用期长度是由合同期限决定的，最长不能超过六个月哦。具体来讲呢，合同期限是三个月到一年的，试用期最多一个月；合同期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期最长时间是多久

导读：试用期长度是由合同期限决定的，最长不能超过六个月哦。具体来讲呢，合同期限是三个月到一年的，试用期最多一个月；合同期限是一年到三年的，试用期最多两个月；要是合同期限在三年以上或者是无固定期限的，试用期最多就是六个月啦。并且呀，同一家公司和同一个劳动者之间只能设定一次试用期哦。等试用期满了，就需要签订正式的合同啦。

一、试用期最长时间是多久

我国试用期最长可持续多久

根据我国现行劳动法规之规定，依照不同类别合同期限所对应的特定试用期限，原则上试用期的上限不得超过六个月，详细规定如下：

首先，对于劳动合同期限在三个月及以上，而不满一年的情况下，其对应之试用期不得超过一个月；

其次，若劳动合同期限达到一年或以上，但未满三年时，试用期则不得多于两个月；

最后，针对签订的固定期限或无固定期限三年及以上的劳动合同，试用期的上限也仅仅限定在六个月之内；值得特别指出的是，同一用人单位与同一劳动者之间，只允许签订并执行一次试用期协议；如果是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或是劳动合同期限尚未达到三个月之时，应避免设置任何试用期。另外需要强调的是，试用期既包括在整个劳动合同期限之中，同时，劳动合同中仅规定了试用期的部分，试用期实际上就无法成立，只能视为劳动合同期限的实际延长。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

二、试用期最长时间法律规定是多久

试用期的最长时间法律有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期工资最低标准是多少

在中国，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准因地区而异，例如一线城市一般为2000元左右，二线城市约1800元，三线城市大概1600元等。若劳动合同仅约定试用期工资，未约定正式工资，试用期工资应按照劳动合同法规定的上述标准确定。同时，用人单位不得随意压低试用期工资，需保障劳动者的合法权益。若发现用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期长度根据合同期限而定，最长不超过六个月。具体规定为：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同一家公司和同一位劳动者之间只能设定一次试用期。试用期满后需要签订正式合同。

试用期最长时间是多久

根据《劳动合同法》 第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在实践中，经常出现这样的情况：有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。很明显，这是用人单位对法律规定的试用期的错误理解，这样做也是不合法的。那么，根据我国法律规定，试用期最长时间是多久呢？请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、试用期最长时间是多久

试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内单位解除合同的限制有哪些

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位其实可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

在实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，都比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

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