导读：劳动者签劳动合同得注意这些：首先得保证合同合法，要是单位在录用后一个月内还没签，就得给双倍工资还得补签。其次，单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签订需注意哪些事项

导读：劳动者签劳动合同得注意这些：首先得保证合同合法，要是单位在录用后一个月内还没签，就得给双倍工资还得补签。其次，单位从用工那天起30天内，有责任给员工办理社保登记。最后，试用期的福利不能低于最低工资标准的80%，也不能低于合同约定工资的80%，而且试用期的时长得符合相关法规要求。

一、劳动合同签订需注意哪些事项

请记住，对于劳动者来说，他们在与用人单位签署劳动合同时需要格外留意以下几个事项:

首先，签订合法的劳动合同是法定的责任和义务。

如若用人单位在正式聘用劳动者后一个月内没有履行该责任，也就是无法于一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就应该按照法律规定，向劳动者支付双倍的月度工资，同时还需及时与劳动者签订书面的劳动合同以弥补之前缺漏的部分。

其次，依照国家的法律法规，用人单位有为员工缴纳正规社会保障费用的义务，因此他们需要从正式用工的那一天开始，在三十日内为其员工向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记的申请。

最后，值得关注的是，劳动者在试用期间所得的福利待遇不应低于公司同一岗位上最低档次工资的百分之八十，或者不能低于劳动合同预定工资的百分之八十，同时也不能低于他们所在地区的最低工资标准。

同时必需注意的是，试用期的长短需要严格遵守相关法律法规。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同解除应遵循哪些程序

劳动合同解除通常应遵循以下程序：首先，用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的意向，非因劳动者过错的需提前30日书面通知，或额外支付一个月工资代通知金；若劳动者存在过错，可立即解除且无需通知。其次，用人单位应向劳动者说明解除劳动合同的原因，确保劳动者知晓解除的依据。再者，用人单位需按照法律规定支付劳动者经济补偿（因劳动者过错除外）等相关费用。同时，要保留好解除劳动合同的相关证据，如通知文件、协商记录等，以备后续可能的法律纠纷。总之，遵循法定程序解除劳动合同，既能保障用人单位的合法权益，也能避免引发不必要的法律风险。

三、劳动合同解除如何进行合法操作

劳动合同解除需遵循法定程序。首先，用人单位需提前通知劳动者解除意向，非过失性解除需提前30日或支付代通知金；过失性解除无需提前通知。其次，要明确解除理由，符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。再者，需办理工作交接手续，确保双方权利义务清晰。解除时应出具解除劳动合同的证明，写明解除原因、时间等重要信息。劳动者有权要求经济补偿的，用人单位应依法支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。总之，合法解除劳动合同需依法依规进行，避免引发劳动纠纷。

劳动者在签订劳动合同时应注意：一是确保合同的合法性，若单位未在录用后一月内签订，需支付双倍工资并补签；二是单位有义务自用工之日起30日内为员工办理社保登记；三是试用期福利不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资的80%，且试用期长度须符合法规。

签订合同需要注意哪些事项

房屋装修购销合同范本的内容有：第一条 合同概况第二条 产品名称、规格、厂家品牌、数量、单价及金额。第三条 质量标准：第四条 供方对质量负责的条件及期限第五条 包装标准：第六条 交提货方式、地点及时间第八条 检验标准、验收方法第九条 结算方式。

一、签订合同需要注意哪些事项

一对方的基本信息很重要

签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。我们的建议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。如果对方是公司，那么就要把公司的经常营业地注明，公司的通讯电话注明。

二为使你的合法权益得到保证

对于那些信誉不好的小公司或者自然人尤其是没有固定工作、外地自然人为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，这样，即使他无能力偿还或者赔偿你的损失，其实可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。

三违约责任要明确具体，要规定违约金

很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等，但是并没有具体的标准，使得实际执行起来没法确定，造成一定的举证不能，很多损失银缺乏足够的依据和政局支持而得不到法院的支持。比如，对违约方其实可以这样约定：违约方支付对方货款总额的20%的违约金。基于此，对于违约的约定一定要具体明确，否则，连违约的问题都没法确定，那损失或者违约金的也就失去了意义。

四权利义务内容要具体明确

比如，一个土地租赁合同，一定明确土地的四至，不能产生歧义，而且一定要有双方盖章认可的位置图，防止对方钻空子。

五明确定金和订金的含义

定金是订立合同的保证或者叫担保。一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方;交付定金方违约无权要求返还定金。而订金确实订立合同的资金。合同不能履行，收到订金的一方要返还订金。不会涉及双倍返还的问题。

上面五点就是签订合同需要注意的小细节。签订合同时，知晓对方的基本信息是使自己的合法权益得到保障的第一步，其次，违约责任的规定也很重要，还要明确权利与义务的内容，明确定金与订金的区别。更多相关知识您其实可以咨询律图厦门律师。

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