导读：在紧急离职的时候，如果雇主没有合理的依据就擅自扣除员工的薪资，这是违法的行为。员工有权利依法解除劳动关系，不过得按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

急辞职扣钱合法吗

导读：在紧急离职的时候，如果雇主没有合理的依据就擅自扣除员工的薪资，这是违法的行为。员工有权利依法解除劳动关系，不过得按照法定的程序来。只有当紧急离职直接造成了其实可以证实的经济损失时，雇主才有权利依法扣除薪资。要是没有这种情况，雇主扣除薪资的行为就是不合法的。

一、急辞职扣钱合法吗

紧急离职时扣除薪资通常被视为非法行为。在绝大部分情况下，雇员享有法定权利解除与雇主之间的劳动关系，然而这必须遵循相关法律法规所规定的程序进行。除非雇员的紧急离职行为对雇主造成了直接且可量化的经济损失，否则雇主无权擅自扣除其薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、急辞职扣工资合法与否的界定

急辞职扣工资是否合法需视具体情况而定。一般来说，若用人单位有相关规章制度明确规定急辞职需扣工资且该规定不违反法律法规及公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的急辞职情形下扣工资可能合法。但如果用人单位未事先规定或规定不合理，或者急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资通常不合法，劳动者可依法维权，要求用人单位支付足额工资。总之，要依据具体情况和相关法律规定来判断急辞职扣工资是否合法。

三、急辞职扣钱不合法，法律有何规定？

根据法律规定，劳动者急辞职若符合法定情形，用人单位扣钱是不合法的。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，且用人单位不得克扣工资。但如果劳动者未提前通知用人单位且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿损失，但赔偿范围应以实际损失为限，不能随意扣钱。总之，急辞职扣钱是否合法需视具体情况而定，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。

紧急离职时，未经合理依据擅自扣除薪资属违法行为。雇员依法享有解除劳动关系的权利，但需遵循法定程序。雇主仅能在紧急离职直接导致可证实经济损失的情况下，方有权依法扣除薪资，否则此行为非法。

急辞职扣钱是否合法

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞职扣钱是否合法的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、急辞职扣钱是否合法

急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，其实我们应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同

二、没有签合同辞职扣工资是否合法

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权索要工资。

没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然其实可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、合同到期是否还用辞职

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于急辞职扣钱是否合法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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