导读：劳动争议有多种解决途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来好好沟通，把事儿说开，达成一致意见。调解呢，有企业内部的调解委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决方法主要有哪些

导读：劳动争议有多种解决途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来好好沟通，把事儿说开，达成一致意见。调解呢，有企业内部的调解委员会来帮忙，或者也其实可以找第三方机构来调解。仲裁是一种法律程序啦，仲裁的裁决是有强制执行力的哦。要是对仲裁的结果不满意，或者仲裁不给立案，那就其实可以去法院提起诉讼啦，让法院来帮忙解决问题。

一、劳动争议解决方法主要有哪些

劳动争议的解决途径，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼。

其中，协商一种方式便是劳动者与用人单位双方直接展开深入交流以达成共识并解决争议。调解则可能由企业内部设立的调解委员会负责进行，或是请第三方调解机构介入。

至于仲裁，这是针对劳动争议采取的法律程序之一，若仲裁裁决被采纳，便具有一定的强制执行效力。若在仲裁过程中遇到不满意结果或仲裁机构不予立案等情形，那么就需要向当地的人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁时效是多久？

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间劳动者主张权利的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁与诉讼哪个更适合解决争议

劳动仲裁与诉讼各有特点。劳动仲裁具有快捷、成本低等主要优势，一般能在较短时间内作出裁决，且费用相对诉讼较低。它适合那些希望快速解决争议且金额不大的情况。

诉讼则更为严谨、权威，程序相对复杂，但判决结果具有终局性。对于涉及金额较大、争议复杂或对仲裁结果不服的情况，诉讼是更合适的选择。

总体而言，如果争议较为简单、时间要求紧且希望节省成本，劳动仲裁较为适合；若争议复杂、需要更权威的判决或对仲裁结果有异议，诉讼则更能满足需求。需根据具体情况权衡利弊后选择。

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接沟通达成共识；调解可由企业调解委员会或第三方机构进行；仲裁为法律程序，裁决具强制执行力；对仲裁结果不满或仲裁不立案时，可向法院提起诉讼。

劳动争议解决

第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类。

一、劳动争议解决

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议。

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议解决机制有哪些

针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：

首先是健全劳动保障监察制度；

其次是强化劳动争议调解仲裁机制；

最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；

再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则其实我们应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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