导读：在试用期内进行调岗，公司得保证这是合规的。要是不合规，员工就有权利单方面解除合同，还能申请经济补偿呢。按照法律来讲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期间调岗怎么赔偿

导读：在试用期内进行调岗，公司得保证这是合规的。要是不合规，员工就有权利单方面解除合同，还能申请经济补偿呢。按照法律来讲，补偿金是根据员工在公司的服务年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。而且呀，变更劳动合同的时候，双方得平等、自愿地去协商，得保证员工的权益不会受到损害。

一、试用期间调岗怎么赔偿

试用期内员工调岗如何进行补偿

若涉及到员工职位之调整与违背法律规定，仅因员工个人原因而解除劳动合同者，其有权向企业提出经济补偿金请求。具体而言，经济补偿金会依据员工服务于该企业的年限来定，每服务满一年便可获得相应月数工资的补偿。此外，对于劳动合同之变更事项，也应秉承企业与员工双方协商一致之原则进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期间被辞退怎么获得赔偿

在试用期间被辞退，若用人单位无合法理由辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退则无需支付经济补偿。同时，用人单位应提供明确的录用条件，并证明劳动者不符合该条件，且辞退行为应符合法定程序。若存在争议，可申请劳动仲裁解决。

三、试用期间调岗未达预期如何赔偿

在试用期间调岗未达预期，一般需根据具体劳动合同约定来确定赔偿事宜。若劳动合同明确约定了试用期间调岗及相关考核标准等，且用人单位按规定操作，因员工自身原因未达预期，通常无需赔偿。但若调岗不合理，如与原岗位性质差异过大等，导致员工难以胜任，且给员工造成损失的，用人单位应承担相应责任。可能需支付员工因调岗产生的合理交通、住宿等费用，以及因调岗解除劳动合同时的经济补偿等。具体赔偿金额需视实际情况而定，若双方协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

在试用期内调岗，公司应确保合规性，否则员工有权单方解约并申请经济补偿。根据法律规定，补偿金依据员工服务年限，每年支付一个月工资。双方应平等、自愿地协商变更劳动合同，确保员工权益不受损害。

试用期间调岗怎么赔偿

在试用期内调岗，公司应确保合规性，否则员工有权单方解约并申请经济补偿。根据法律规定，补偿金依据员工服务年限，每年支付一个月工资。双方应平等、自愿地协商变更劳动合同，确保员工权益不受损害。

一、试用期间调岗怎么赔偿

若贵司对员工岗位调整不符合法律规定的标准，而员工又选择单方解除与贵司之间的劳动合同时，这种情况下员工有权利向贵司申请支付相应的经济补偿金。

根据相关法规，经济补偿将依据员工在所服务的本单位年限，每满一年支付该员工一个月的工资标准。

同时，我们也要提醒您，对于变更劳动合同一事，应基于平等、自愿的原则，由雇主和员工双方共同商定后再做决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期间被辞退是否有劳动补偿

试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位其实可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期间调岗怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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