导读：国企员工解除合同的补偿情况挺复杂呢，得看解除合同的原因。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国企员工解除合同补偿多少

导读：国企员工解除合同的补偿情况挺复杂呢，得看解除合同的原因。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。要是用人单位依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，就得给劳动者付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资的经济补偿。

一、国企员工解除合同补偿多少

跨省刑事犯罪拘留一般不超37天。公安机关应在拘留期结束前三日内申请检察院批捕，特殊可延一至四日，流窜犯等可延至三十日。检察院七日内决定是否批捕。

国有企业员工解除合同补偿依解约原因定。雇方违法解约赔二倍经济补偿，依40、41条解约按服务年限补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企员工合同到期补偿如何计算

国企员工合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，或用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、国企员工辞职补偿标准是多少

国企员工辞职补偿标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，若员工因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工主动辞职且不存在上述用人单位过错的，一般无补偿。具体补偿金额需结合员工在该国企的工作年限及离职前十二个月的平均工资等因素来确定。

国企员工解除合同的补偿情况较为复杂，主要取决于解除合同的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国企员工解除劳动合同吗

国企单位也是其实可以和员工进行解除劳动合同的，如果员工有违反了相关的规定的话，那么单位就其实可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下，还其实可以也要求与员工进行一定的赔偿。

一、国企员工解除劳动合同吗

其实可以解除。

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、国企解除劳动合同补偿标准是什么

国有企业解除劳动合同的，补偿标准由企业制订，但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定，即工作满一年支付一个月工资。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

正常情况下，国企也是其实可以和员工解除劳动合同的，但是需要对员工进行一定的经济补偿，而经济补偿的标准是由企业来制定的。但是补偿的标准是不能够低于相关法律的规定，也就是说工作满了一年的话，至少需要补偿一个月的薪资。

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