导读：哺乳期的女性职员要是不同意调岗，那公司就得按照法律来办事，得保证公平公正。法律是保护哺乳期女职工的，调岗得合法合理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期女员工调岗对方不同意怎么办

导读：哺乳期的女性职员要是不同意调岗，那公司就得按照法律来办事，得保证公平公正。法律是保护哺乳期女职工的，调岗得合法合理才行。要是公司没办法拿出足够的合理性和必要性的证据，那员工就有权利拒绝调岗。员工其实可以跟公司好好商量，也其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。

一、哺乳期女员工调岗对方不同意怎么办

在哺乳期内的女性职员不认可调整岗位安排时，公司有责任遵守相关法律法规，坚持公平公正的立场。在此阶段，为哺乳期女职工提供了特定的法律保护，因此调岗行为必须严格依照合法及合理的标准进行。倘若公司对员工的岗位调整缺乏充足的合理性以及必要性的证明，则该名员工有权予以拒绝。在这种情况下，员工可选择与公司进行协商以寻求妥善解决方案，或向劳动监察部门提出投诉，亦或是通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期女员工被调岗不同意有何对策

哺乳期女员工享有特殊保护，单位一般不得随意调岗。若单位强行调岗且女员工不同意，可采取以下对策：首先，女员工可与单位沟通，明确表达自己的意愿和对哺乳期权益的维护，要求单位恢复原岗位。若沟通无果，可向单位工会反映情况，请求工会介入协调。若工会也未能解决问题，女员工其实可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位改正违法行为，恢复原岗位。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护女员工的合法权益。若单位的调岗行为已严重侵犯女员工权益，女员工还可通过劳动仲裁途径解决，要求单位承担相应的法律责任。

三、哺乳期女员工离职补偿怎么争取

哺乳期女员工离职可依法争取经济补偿。若单位违法解除劳动合同，女员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期女员工有特殊保护，单位不得因裁员等原因解除其劳动合同。若女员工主动离职，一般无经济补偿，但单位存在未依法缴纳社保等过错的，可要求单位支付经济补偿。

总之，哺乳期女员工离职补偿需根据具体情况判断，如有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

哺乳期女性职员不同意调岗时，公司需遵守法律，确保公平公正。哺乳期女职工受特定法律保护，调岗需合法合理。公司若无充分合理性和必要性证明，员工可拒绝调岗。员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

哺乳期员工不服从调岗可以吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哺乳期员工不服从调岗其实可以吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、哺乳期员工不服从调岗其实可以吗

如果本人同意其实可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工不胜任工作调岗能降薪吗

员工不能胜任工作时，用人单位其实可以对其进行调岗，并且其实可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、工资没发员工其实可以罢工吗

工资没发员工其实可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。我们的建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业其实可以拒付罢工期间的工资，期间其实可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对哺乳期员工不服从调岗其实可以吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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