导读：拖欠员工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪哦。这种罪就是说，用人单位通过转移财产、躲起来等办法，不支付劳动者应得的报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资属于什么罪名

导读：拖欠员工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪哦。这种罪就是说，用人单位通过转移财产、躲起来等办法，不支付劳动者应得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且数额比较大，政府相关部门让支付还不支付的行为。用人单位拖欠员工工资这种做法，伤害了劳动者的合法权益呢。认定这个罪呢，得综合考虑用人单位是不是故意的、拖欠工资的具体数额以及造成的后果等这些方面。

一、拖欠员工工资属于什么罪名

恶意拖欠工资或触犯《刑法》"拒不支付劳动报酬"罪。雇主无视法律，采取转移资产或逃避至偏远地区等手段逃避付款。即使政府机构责令支付，仍拒履行。此行为严重侵犯劳动者权益，定罪需考虑公司主观意图、拖欠金额及后果。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠员工工资会触犯哪些法律罪名？

拖欠员工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，员工还其实可以依据劳动合同法等相关法律，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总之，用人单位应依法按时足额支付员工工资，避免触犯相关法律罪名。

三、拖欠工资是否构成刑事犯罪？

拖欠工资一般情况下不构成刑事犯罪，但达到一定数额或有其他严重情形时可能构成。根据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若用人单位有能力支付而不支付，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也构成此罪。所以，单纯的拖欠工资不一定构成犯罪，需看具体情况及数额等因素。

拖欠员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 用人单位拖欠员工工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。对于此罪的认定，需要综合考虑用人单位的主观故意、拖欠工资的数额、造成的后果等因素。

拖欠员工工资属于什么罪名

恶意拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬”罪。有些雇主无视法律，通过转移资产或逃到偏远地区等方式逃避付款。即使政府机构责令他们支付，他们也拒绝履行。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，在定罪时需要考虑公司的主观意图、拖欠的金额以及造成的后果。

一、拖欠员工工资属于什么罪名

恶意拖欠员工薪酬或许会触犯中国《刑法》中的“拒不支付劳动报酬”罪行。

这一犯罪行为具体表现为，雇主无视相关法律法规，通过虚假转让资产或选择到偏远地区躲避责任的手段来规避对员工应得劳务报酬的付款义务。

即便经过政府职能机构依照规章责令其支付薪酬，仍旧固执己见不予履行。

这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

在对该罪名进行合理的判定时，我们需全面审议公司的主观意图，拖欠薪酬的金额，以及由此引发的实际结果等诸多因素。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠员工工资如何处理

对于老板拖欠薪资的情况,拥有合法权益的劳动者有多种渠道向其追索相应款项:

1.寻求劳动监察大队协助解决问题。

当雇主违反了国家关于劳工酬劳支付方面的相关法规时，如拖欠或未按标准全额支付员工工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政管理部门接到投诉后会依规采取相应措施。

2.申请劳动仲裁。

在实际工作中，如果产生了劳资纠纷，如雇主不愿意与员工协商，协商无果甚至已经达成调解意见但又未能按约定履行等情况，劳动者都其实可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

若对仲裁结果不满，劳动者还可向上诉法院递交起诉书，请求诉讼决断。

3.向法院提起民事诉讼。

在存在欠条的情况下，劳动者其实可以在备齐身份证件、户籍证明材料、欠条原件及相关法律文书，如起诉状及其副本等的前提下向法院提交民事诉状，经由法院审理并做出判决，判定用人单位需承担支付责任。

如果用人单位仍然拒不支付款项，劳动者其实可以在法律上规定的期限过后的两年内，向先前判决的法院申请强制执行。

4.劳动者如果遇到用人单位拖欠薪资或者未能足额支付劳动报酬的现象，均其实可以依法向所在地区的基层人民法院提交支付令申请书，恳请人民法院依照法律程序发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

恶意拖欠工资或触犯《刑法》"拒不支付劳动报酬"罪。雇主无视法律，采取转移资产或逃避至偏远地区等手段逃避付款。即使政府机构责令支付，仍拒履行。此行为严重侵犯劳动者权益，定罪需考虑公司主观意图、拖欠金额及后果。

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