导读：女职工在法定权益方面获得了充分的保障。她们享有九十八天的产假以及十五天的产前休假。在工作期间，孕妇拥有产前检查的权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

女职工可享受产假天数

导读：女职工在法定权益方面获得了充分的保障。她们享有九十八天的产假以及十五天的产前休假。在工作期间，孕妇拥有产前检查的权利，并且这部分时间会被计入工时。当孕妇怀孕七个月之后，单位不能再延长她们的工作时间或者安排夜班工作。对于正在哺乳一岁以内婴儿的女职工，单位也不能安排她们加班或者上夜班。这些规定旨在保障女职工在生育和哺乳期间的权益，让她们能够更好地照顾自己和孩子。

一、女职工可享受产假天数

关于女职工可享受之产假时长

依照我国法律法规，女性职工享有高达98日的带薪产假，其中包括可享受的15天预产期前后休息时间。对于怀孕期的女性职工，她们在工作期间进行产前诊断及评估时所需要花费的时间将被视为正常的劳动时间计算在内。针对怀孕七个月或以上的女性职工，用人单位不得无理地延长其劳动时间或者派他们执行上夜班的工作任务。对于正在喂哺未满一岁婴儿的女性职工，其所在单位也不能强迫她们加班或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工能享受的产假具体天数是多少

女职工产假一般为98天。其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果用人单位为女职工参加了生育保险，其符合规定的生育医疗费用由生育保险基金支付；产假期间的工资，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，那么其职工享受生育医疗费用待遇和生育津贴的差额部分，由用人单位承担。

三、女职工在孕期可享受哪些福利待遇

女职工在孕期可享受多种福利待遇。在工作时间安排上，用人单位应给予适当的照顾，例如在劳动强度较大的岗位适当减轻工作量。孕期检查视为出勤，工资照发，用人单位不得克扣。若有流产等情况，按规定享受医疗待遇，包括医疗费用报销等。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些福利待遇旨在保障女职工在孕期的合法权益。

女职工产假法定权益得到充分保障，包括九十八天产假及十五天产前休假。孕妇在工作时间内有产前检查权，时间计入工时。孕七月后不得延长工时或安排夜班。哺乳一岁内婴儿的女职工，不得安排加班或夜班。

我国女职工生育享受多少天产假

法律规定，在职女性从生产前半个月至产后两个半月享有休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间，用人单位不允许降低职工工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工依法享受生育保险待遇、相关医疗费和生育津贴，没有参加生育保险的，由用人单位负担。

我国女职工生育享受多少天产假

根据规定女职工生育享受不少于90天产假，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

在国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》中，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定草案》中将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊

娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位其实我们应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位其实我们应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

综上所述，女职工生育期间其实可以享受98天产假，其中产前15天;特殊情况下，若有难产则增加15天;怀有多胞胎的增加15天，怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天。

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