导读：公司要开除违规员工，得有清楚的违规事实以及证据呀，得是那种符合公司内部规章制度里明确规定可开除的行为才行。并且呢，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除违规员工怎么处理

导读：公司要开除违规员工，得有清楚的违规事实以及证据呀，得是那种符合公司内部规章制度里明确规定可开除的行为才行。并且呢，开除的程序得合法合规，像得事先告知员工，还要听听员工的申辩啥的。要是公司在这方面处理得不好，那可就麻烦啦，搞不好会惹上劳动纠纷，还得承担赔偿责任呢。

一、公司开除违规员工怎么处理

企业在解聘违反规定的员工时，必须具备明确具体的违法事实及其相关证据，并且这些不当行为必须符合企业内部管理规则中所明文规定的其实可以解除雇佣关系的法定条件。此外，解雇的执行过程务必严格遵守法律法规，包括提前通知员工有关情况、听取他们的申诉意见等等环节。否则，企业有可能陷入劳资纠纷甚至承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退违纪员工的法律程序是什么

公司辞退违纪员工需遵循一定法律程序。首先，要有明确的规章制度明确违纪行为及相应处罚，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。其次，当员工出现违纪行为时，公司应进行调查核实，确保事实清楚。接着，以书面形式告知员工其违纪行为及拟辞退决定，并给予其陈述和申辩的机会。若员工申辩，公司应认真听取并复核。在辞退决定作出后，应向员工送达书面辞退通知，明确辞退时间及依据。若员工不服辞退决定，可申请劳动仲裁。总之，公司需依法依规进行辞退，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。

三、公司辞退员工的经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为5×8000=40000元。

公司开除违规员工，首先要有明确的违规事实和证据，且该违规行为符合公司内部规章制度中明确规定的可开除情形。同时，开除的程序也其实我们应当合法合规，例如事先告知员工、听取其申辩等。如果公司处理不当，可能会面临劳动纠纷和赔偿责任。

违规开除员工怎么赔偿

违规开除员工是需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的。就是根据我们国家《劳动合同法》第40条当中明确的规定，劳动者如果患有职业病，在规定的时间之内不能从事原来的工作，那么是其实可以解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同就需要赔偿。

一、违规开除员工怎么赔偿?

违规开除员工是需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的。我国《劳动合同法》第40条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。

二、关于单位违法辞退员工的认定是怎么样呢的？

劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合情形时，才其实可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

在当代的社会，《劳动合同法》中对于劳动合同的解除是有非常明确的规定，正常的解除劳动合同是不需要对劳动者进行赔偿的，但是如果是违规的解除劳动合同，其实我们应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿。这在我们国家《劳动合同法》第42条当中是有明确的规定。

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