兼职不签劳动合同法律怎么处理（兼职劳动需要签劳动合同吗）
导读：要是做兼职没签劳动合同，要是属于非全日制用工呢，按法律规定就其实可以不签书面合同。可要是不符合非全日制用工的条件，那用人单位就得承担法律责任啦。用人单位得...
兼职不签劳动合同法律怎么处理
导读：要是做兼职没签劳动合同，要是属于非全日制用工呢，按法律规定就其实可以不签书面合同。可要是不符合非全日制用工的条件，那用人单位就得承担法律责任啦。用人单位得从用工那天起一个月内签书面劳动合同，要是超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。一、兼职不签劳动合同法律怎么处理
在兼职工作中，若并未签署劳动合同，根据我国相关法律规定，如符合非全日制用工范畴，则无需签订书面劳动合同。然而，若不满足非全日制用工的特定要求，用人单位便有可能需承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起一个月内，与之签订书面劳动合同；若超过此期限仍未签订书面劳动合同，且未满一年，则须向劳动者支付双倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、兼职签订劳务合同法律有何规定
兼职签订劳务合同，法律规定如下：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。在兼职劳务合同中，双方应明确劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等基本条款。劳务报酬的支付方式和时间也应约定清楚，一般按次或按月结算。同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。若发生劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。需要注意的是，不同行业、不同地区可能存在一些特殊规定，具体条款应根据实际情况进行约定和调整。
三、兼职未签劳动合同劳动报酬如何保障
若兼职未签劳动合同，劳动报酬可通过以下方式保障。首先，依据相关法律规定，用人单位应按实际工作天数支付报酬。兼职人员可保存工作记录、沟通记录等证据，以证明工作时长和劳动内容。其次，可与用人单位协商确定报酬支付方式和时间，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位支付报酬。若涉及金额较大或有其他争议，也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。总之，兼职人员要注意保留证据，积极采取措施保障自己的劳动报酬权益。
兼职不签劳动合同，如果是非全日制用工，那么依照法律规定是其实可以不签订书面劳动合同的。但如果不符合非全日制用工的条件，用人单位就可能需要承担相应的法律责任。用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
兼职劳动需要签劳动合同吗
做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
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