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辞职后工资被扣

导读：离职后要是发现工资被没道理地扣除了，要是没有法律依据的话，你就有权利去申请赔偿。雇主得按照合同和法规来，得把工资足额给你发了。无缘无故扣工资这是违法的行为。你其实可以先试着友好地跟雇主商量商量，如果商量不好，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

一、辞职后工资被扣,可索赔吗

在离职之后发现自己的薪资被无正当理由地扣除，若是这种抵消薪酬的行为缺乏明确的法律依循以及合理依据，那么阁下完全有权利进行申诉以寻求补偿。从惯例来看，任何雇佣机构都应该严格遵守劳动合同中的约定条款以及国家相关法律法规，按时且足额地向员工支付应得的劳动报酬。

然而，如果雇主无缘无故地扣减了您的工资，这无疑是一种违反劳动法律法规的严重行为。在此情况下，您首先其实可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；倘若协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后社保未缴,能要求赔偿吗

若劳动者辞职后单位未缴纳社保，可要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者其实可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职后遇到社保未缴情况，可通过合法途径维护自身权益。

三、辞职后未发工资，能通过法律索赔吗

其实可以通过法律途径索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金等。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

离职后发现薪资被无理扣除，若缺乏法律依据，您有权申诉求偿。雇主应遵合同及法规，足额支付薪酬。无故扣薪属违法，我们的建议先友好协商，未果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

试用期辞职被扣工资怎么办

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，其实可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，其实可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

一、试用期辞职被扣工资怎么办

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

劳动者试用期内，提前3天停止用人单位其实可以解除劳动合同，用人单位其实我们应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职要办离职证明吗

需要。

劳动者在试用期内辞职的，其实可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果用人单位拒绝开具的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同劳动关系的通知书。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则其实可以写个人原因，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知该通知必须有公司印章，否则无效本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日最后一个工作日某时下班时间前完成以上事宜。

劳动者试用期没过就辞职的，用人单位是其实我们应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。而在试用期内，劳动者按照国家规定向用人单位提出辞职申请，也按照单位要求交接了工作，办理了手续的。用人单位也其实我们应当按照《工资支付暂行规定》的规定，在解除双方劳动合同的时候一次付清工资。

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