导读：员工直接辞职的话，不一定就会扣工资哦。只要按照劳动合同以及公司的规定把离职流程走完，那工资就应该全额给员工发。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直接辞职会扣工资吗

导读：员工直接辞职的话，不一定就会扣工资哦。只要按照劳动合同以及公司的规定把离职流程走完，那工资就应该全额给员工发。要是没打招呼就突然离职了，给企业造成了经济损失，企业虽然其实可以要求员工赔偿，但不能直接扣工资呀，得另外去协商或者按照法律程序来处理。

一、直接辞职会扣工资吗

通常情况下，员工直接递交辞呈并不一定会导致薪资被扣除。若您依照与雇主签署的劳动合同及公司合规的规章制度办理妥善的离职手续，则企业是没有权力扣除您的薪酬的。

然而，若您在未事先告知的情况下突然离职，从而给企业带来经济上的损失，那么企业有可能向您寻求一定程度的赔偿责任，但无法径直从您的薪水中扣除相关款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、直接离职是否需要扣除工资？

一般情况下，直接离职是否扣除工资需视具体情况而定。

若劳动者未提前通知用人单位即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，这种情况下不应扣除工资。

总之，直接离职是否扣工资取决于离职原因及用人单位是否存在过错等因素，具体情况需依据相关法律法规及合同约定来判断。

三、直接辞职未提前通知会扣工资吗

一般情况下，直接辞职未提前通知用人单位，用人单位有权要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的直接经济损失，但不得扣除工资中的基本工资部分。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

然而，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，工资应按照劳动合同约定及相关法律法规支付。若双方对未提前通知的赔偿事宜存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

员工直接辞职不必然导致薪资扣减。遵循劳动合同及公司规定完成离职流程，薪资应全额支付。未经预告突然离职，若致企业经济损失，企业可要求赔偿，但不可直接扣薪，需另行协商或依法处理。

辞职了直接走人扣工资

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。

一、 辞职了直接走人扣工资?

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况是怎样的?

1、在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

4用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在现实生活当中，可能大多数的劳动者对于辞职是没有太多了解的，通常情况下辞职必须要提前的通知用人单位，毕竟用人单位的工作是需要完成交接的。所以辞职之后立刻走人，给公司造成损失的，需要进行赔偿。

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