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劳动法旷工处罚规定第几条

导读：《劳动法》第161条明确了旷工的处罚事宜。要是劳动者没经许可就擅自离岗或者拒绝工作，并且被认定为旷工了，雇主就其实可以对其进行纪律处分，还能追究法律责任呢。按照《企业职工奖惩条例》第18条的规定，对于那些无故旷工，经劝导后还是不改，或者旷工超过规定天数的职工，企业是有权将其开除的。在具体执行的时候，得参考这个条例哦。

一、劳动法旷工处罚规定第几条

劳动法规中对旷工行为的处罚标准在第几条

依据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，第几条内容关于旷工处罚。在该法的第一百六十一条中有详细阐述，若劳动者无故离岗或未按照规定履行工作职责，被证实确属旷工行为者，雇佣方享有权利给以纪律处分，并依律追究其对应的法律责任。此外，另据《企业职工奖惩条例》第十八条明确论述，职工若无正当理由屡次旷工，即便经过教育仍无改观，连续旷工达十五个工作日以上，甚至是一年内累积旷工时长超过三十个工作日以上的话，企业有权力依照规章制度予以除名处理。综合两部法规上述规定，有关于劳动法中对于旷工件裁的具体条款，可在《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条中找到明确规定，而对于实践操作法律细节，则需查阅《企业职工奖惩条例》第十八条中的具体表述。

《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条

劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的情况下，用人单位有权给予处分，并依法追究其相应的法律责任

二、劳动法加班工资计算依据是哪条？

劳动法加班工资计算依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。规定用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，劳动者月工资为5000元，平时加班1小时，加班工资为5000÷21.75÷8×1.5×1≈42.53元；休息日加班1天且未补休，加班工资为5000÷21.75×2≈459.77元；法定节假日加班1天，加班工资为5000÷21.75×3≈689.66元。

三、劳动法试用期旷工处罚规定在哪条？

《劳动合同法》中并未明确单独针对试用期旷工的处罚规定条款。一般来说，旷工的处理可依据用人单位的规章制度。若用人单位规章制度中有关于试用期旷工处罚的明确约定，且该制度经民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么在试用期旷工达到规定次数或时长等情形时，用人单位可依据此制度进行处罚，如扣除相应工资、延长试用期甚至解除劳动合同等。但处罚应合理适度，不能违反法律法规的强制性规定，如不得因劳动者旷工而克扣工资超过当月工资的20%等。总之，试用期旷工处罚需以合法有效的规章制度为依据。

《劳动法》第161条规定了旷工的处罚。劳动者未经许可擅自离岗或拒绝工作且被认定为旷工，雇主可对其进行纪律处分并追究法律责任。根据《企业职工奖惩条例》第18条，对无故旷工、经劝导不改或旷工超过规定日数的职工，企业有权开除。具体执行应参考该条例。

劳动法旷工处罚规定第几条

《劳动法》第161条规定了旷工的处罚。劳动者未经许可擅自离岗或拒绝工作且被认定为旷工，雇主可对其进行纪律处分并追究法律责任。根据《企业职工奖惩条例》第18条，对无故旷工、经劝导不改或旷工超过规定日数的职工，企业有权开除。具体执行应参考该条例。

一、劳动法旷工处罚规定第几条

按照现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对于旷工行为的严格处罚见于以下律条：

第一百六十一条明确规定，若劳动者未经许可擅自离岗或拒绝完成约定的工作任务，且最终被判定为旷工，则雇主方将享有对该等员工进行纪律管束以及依照既定法规追究其法律责任的合法权益。

同时，值得注意的是，依据《企业职工奖惩条例》的第十八条之规定，对于未曾给出合理解释而频繁旷工、经严肃劝导仍无法纠正，以及旷工超过十五个工作日以上，或者一年内累计旷工时间长达三十日以上的违规职工，企业亦具备对其实施开除决定的合法权力。

概括而言，关于劳动法中的旷工罚责事项，可从《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条中寻得明确规定，至于具体的执行细则，应参考的是《企业职工奖惩条例》的第十八条。《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条

劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的情况下，用人单位有权给予处分，并依法追究其相应的法律责任

二、劳动法旷工几天其实可以解除劳动合同

劳动法并未规定旷工多少天其实可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度其实我们应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。

《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位其实可以解除劳动合同。

没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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