导读：当单位导致合同违约时，用人单位得承担相应赔偿责任。具体来讲，单位得赔偿劳动者因违约所遭受的工资损失，像没拿到本该有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位违反合同怎么赔偿

导读：当单位导致合同违约时，用人单位得承担相应赔偿责任。具体来讲，单位得赔偿劳动者因违约所遭受的工资损失，像没拿到本该有的工资啦，还有劳动待遇降低等经济方面的损失呢。并且呢，单位还要严格按照劳动合同的约定，把对劳动者其他费用的赔偿义务给履行好。这样做的目的呢，就是为了保障劳动者的合法权益，让劳动关系能和谐稳定地保持下去。

一、单位违反合同怎么赔偿

当合同违约事项由单位引发时，其赔偿责任其实我们应当如何承担

在此情况下，用人单位需对劳动者应得的相关工资损失、劳动待遇等方面承担经济赔偿责任，例如劳动合同约定的其他费用部分，用人单位亦需严格按照劳动合同规定来履行赔偿义务。

《中华人民共和国劳动法》第二条

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

(三)用人单位问反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

二、单位违反合同怎样进行劳动仲裁

劳动仲裁是解决单位违反合同纠纷的重要途径。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明单位存在违约行为。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项，如支付违约金、继续履行合同等。仲裁委员会会在规定时间内受理并通知双方参加仲裁庭审。庭审过程中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后45日内作出裁决。如果单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼；若单位履行裁决，你可申请强制执行。整个过程需遵循法定程序，以确保合法权益得到保障。

三、单位违反合同如何申请赔偿

若单位违反合同，你可采取以下步骤申请赔偿。首先，收集单位违约的证据，如合同、往来邮件、会议纪要等，以证明单位的违约行为。然后，与单位协商赔偿事宜，明确赔偿的金额、方式及期限等。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，请求裁决单位承担违约责任并赔偿损失。在仲裁过程中，要准确陈述事实和法律依据，维护自身合法权益。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自己因单位违约而遭受的损失。

当合同违约由单位引发时，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体而言，单位需赔偿劳动者因违约而遭受的工资损失、劳动待遇降低等经济损失，同时应严格依照劳动合同约定，履行对劳动者其他费用的赔偿义务。此举旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

单位违反劳动合同怎么赔偿

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

现实生活中经常出现单位违法劳动合同的事，劳动者们一般为了保住工作也就不去追究。很显然，劳动者的做法是不对的。这样只会助长单位的恶劣气焰。下面，就让我们一起来看看单位违反劳动合同怎么赔偿，希望能为各位劳动者提供一个参考。

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》1995年5月10日劳动部发布的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

上述赔偿的具体办法是：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻;劳动法;若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才其实可以终止劳动合同。

遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还其实可以向人民法院提起诉讼。

由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。如果单位违法劳动合同，劳动者完全其实可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。

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