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解雇员工赔偿金和补偿金的区别在哪

导读：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的钱，补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，依据一定法定情形给劳动者的经济补偿。赔偿金带有惩罚性质，通常是补偿金的两倍呢。而补偿金就是对劳动者的一种合理补偿啦，能让劳动者在离职等情况下得到一定的经济保障。

一、解雇员工赔偿金和补偿金的区别在哪

在劳动关系中，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的惩罚性款项，通常是补偿金的两倍。补偿金则是合法解除或终止合同时，根据法律规定给予劳动者的经济补偿，是对劳动者付出的一种合理补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解雇员工赔偿金与补偿金区别在何处

解雇员工的赔偿金与补偿金主要有以下区别：

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的费用，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿金则是用人单位合法解除劳动合同或劳动合同期满终止时，应给予劳动者的经济补偿。其计算方式与上述经济补偿相同。

简言之，赔偿金是因用人单位违法导致解雇时的惩罚性赔偿，而补偿金是基于合法情形下对劳动者的补偿。

三、解雇员工赔偿方式及标准有何不同

解雇员工的赔偿方式主要有经济补偿和违法解雇赔偿金。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解雇赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿标准计算后再乘以2。

需注意，若员工存在过错被解雇，如严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。同时，不同地区可能在具体标准上略有差异。具体赔偿方式及标准应根据当地法律法规及劳动合同约定来确定。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿。补偿金则是用人单位依法解除或终止劳动合同时，基于一定法定情形给予劳动者的经济补偿。赔偿金具有惩罚性，一般是补偿金的两倍。补偿金是对劳动者的合理补偿。

雇佣和雇用的区别

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

一、雇佣和雇用的区别

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、雇佣和雇用有什么区别

"雇佣"与"雇用"之异同:

前者乃是指受雇人为雇主付出劳务贡献，同时接受雇主支付经济报酬，从而确立了双方在此过程中的权利以及义务所在的契约关系;

而后者则是通过货币交易形式，将劳动力使用权买入并出售，这使得所形成的契约关系既其实可以被认定为纯粹的劳动关系，亦有可能成为更为复杂的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

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