怎样举报公司不签劳动合同（在哪里举报公司不签劳动合同）
导读：你其实可以向当地的劳动监察部门去举报公司不签劳动合同的行为哦。你得先准备好能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资的支付凭证啦、工作证呀、考勤记录之类的。劳...
怎样举报公司不签劳动合同
导读：你其实可以向当地的劳动监察部门去举报公司不签劳动合同的行为哦。你得先准备好能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资的支付凭证啦、工作证呀、考勤记录之类的。劳动监察部门会去对公司展开调查并进行处理呢。这种情况公司确实是违法的呀，因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定啦，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。一、怎样举报公司不签劳动合同
如贵司未依法与员工签劳动合同，请速向当地劳动监察部门投诉，并提供工资条、工作证等证明雇佣关系的证据。若未签订合同超过一个月，按《劳动合同法》第八十二条，用人单位须支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、怎样举报公司拖欠工资不发
若要举报公司拖欠工资不发，可采取以下步骤：首先，保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可向当地劳动监察部门投诉，可拨打12333热线或前往其办公地点反映情况。投诉时需详细说明公司名称、拖欠工资的时间段、拖欠金额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，劳动监察部门可采取进一步措施，如加收滞纳金、责令公司加付赔偿金等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、怎样举报公司未缴纳社保及罚款
若要举报公司未缴纳社保及要求罚款，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，以及未缴纳社保的相关证明。然后，可向当地劳动保障监察部门进行举报，可通过拨打当地劳动保障监察举报电话或前往其办公地点进行投诉。在举报时，要清晰准确地陈述公司未缴纳社保的情况，包括涉及的员工范围等。劳动保障监察部门会对举报进行调查核实，若确认公司存在未缴纳社保的违法行为，将依法责令公司补缴社保费用，并可能根据情况处以罚款等处罚。具体的处罚标准和程序可咨询当地劳动保障监察部门。
您其实可以向当地劳动监察部门举报公司不签劳动合同。首先准备好能够证明您与公司存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。这种情况公司是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在哪里举报公司不签劳动合同
公司不签劳动合同，其实可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。公司不签劳动合同，其实可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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