导读：劳动合同遗失后，劳动者首先要试着跟雇主商量，看看能不能拿到副本。要是商量不成，就去找工会帮忙，或者向劳动争议调解组...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人把劳动合同弄丢了怎么办

导读：劳动合同遗失后，劳动者首先要试着跟雇主商量，看看能不能拿到副本。要是商量不成，就去找工会帮忙，或者向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没效果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还其实可以去起诉。要是雇主没按照规定把合同交给劳动者，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，让他们限期改正，并且要求赔偿损失。

一、个人把劳动合同弄丢了怎么办

个人劳动合同遗失后该如何应对

若您所持有的劳动合同不幸遗失且雇主未能同意为您提供副本，劳动者可采取如下途径进行维权：

首先，其实可以尝试与用人单位进行友好协商（需注意，任何一方或两方签署的劳动合同变更同意书，须经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签名盖章后方能生效，而生效后的劳动合同副本会被双方各保留一份）；

其次，劳动者也其实可以寻求工会的援助（工会作为劳动者权益的代言人，当其代表劳动者发声时，用人单位应认真研究处理相应问题，并向工会给予回复；

然而，如果用人单位持续拒绝整改，工会有权利提出请求，要求当地人民政府按照法律程序对此事进行处理）；

再次，还可向劳动争议调节组织申请调节（包括各类企业劳动争议调节委员会、依据国家规定成立的基层人民调解组织以及乡镇或街道设立的兼具劳动争议调解职责的相关机构）；

然后是向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请（值得注意的是，在仲裁实效期限为一年内的前提下，我们的建议您向劳动合同执行地或用人单位所在地上述机构提交书面仲裁申请）；接下来如果仲裁裁决产生异议，劳动者仍其实可以继续向人民法院提起诉讼（在此之前需要先办理劳动仲裁前置手续）；

最后，倘若用人单位没有遵照《中华人民共和国劳动合同法》的规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉（在此情况下，劳动行政部门会勒令用人单位限期改正；如果因此给劳动者带来损失，用人单位其实我们应当承担相应的赔偿责任）。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、个人把公司规章制度弄丢了怎么办

若个人将公司规章制度弄丢，首先应尽快向公司相关部门或负责人说明情况，诚恳道歉并表达愿意承担相应责任的态度。

公司通常会有备份的规章制度，可要求公司重新提供一份给你，同时你需妥善保管。在后续工作中，要更加留意公司的文件管理规定，避免类似情况再次发生。

如果公司没有备份或难以重新提供，你其实可以尝试通过回忆和与同事沟通等方式，尽量还原规章制度的主要内容，但这可能存在一定局限性。

总之，及时与公司沟通并采取补救措施是关键，以避免因规章制度的缺失给工作带来不必要的麻烦或影响。

三、个人把劳动仲裁申请材料弄丢了咋办

若个人将劳动仲裁申请材料弄丢，首先不要慌张。你可向劳动仲裁委申请复印留存的材料副本，通常仲裁委会根据档案管理规定予以协助。若确实无法复印到原材料，你需向仲裁委说明情况并提交书面说明，解释材料丢失的原因及经过。同时，你应尽量收集其他可证明劳动争议事实的证据，如工资条、工作邮件、证人证言等，以支持你的仲裁请求。在后续的仲裁程序中，你要向仲裁庭如实陈述材料丢失的情况，配合仲裁庭的调查和审理工作。总之，要积极采取措施弥补材料丢失的影响，维护自身合法权益。

若劳动合同遗失，劳动者应先尝试与雇主协商获取副本。若不行，可求助于工会或向劳动争议调节组织申请调解。若仍无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决有异议可提起诉讼。若雇主未按规定交付合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期改正并赔偿损失。

公司人力把劳动合同弄丢了

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司人力把劳动合同弄丢了相关的法律方面知识。

一、公司人力把劳动合同弄丢了

公司把劳动合同丢了其实可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，其实可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。

如果用人单位不给复印，其实可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签劳动合同合法吗

公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，其实我们应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、成立了分公司劳动合同怎么签

如果公司成立了分公司，劳动合同可由劳动者与实际用工的公司来签。如果是总公司要与劳动者建立劳动关系的，由总公司与劳动者签合同；如果是分公司要与劳动者建立劳动关系的，则由分公司与劳动者签约即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司人力把劳动合同弄丢了的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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