导读：提出辞职后去休病假通常是其实可以的哦。要是你按照公司规定的步骤去申请病假，还能拿出真实有效的病假证明，那公司就得批...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提出辞职后休病假怎么办

导读：提出辞职后去休病假通常是其实可以的哦。要是你按照公司规定的步骤去申请病假，还能拿出真实有效的病假证明，那公司就得批准你的病假申请啦。在你提出辞职申请之后的这段时间里，你依然有权利享受病假待遇呢。

一、提出辞职后休病假怎么办

当员工正式提交离职请求并随后提出病假的要求时，根据正常的工作程序和相关法律法规，这种情况往往会被许可。只要您严格按照公司制定的程序向上级主管提出病假申请，并能够提交具有权威性的病假证明文件给公司审核，那么理应获得公司领导层的批准。虽然您已经递交了离职请求，但在此之后的一段期限内，您仍然享有接受病假待遇的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、提出辞职后休年假如何处理

员工提出辞职后，其年假的处理通常遵循以下原则：若员工在本年度内已累计工作满12个月，且辞职前仍有未休年假，单位应根据其已工作天数折算应休未休年假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但单位与员工另有约定的除外。需注意的是，年假应在当年休完，如因员工辞职导致年假未休完，单位可不支付未休年假工资报酬。总之，要根据具体情况，综合考虑单位与员工的约定以及相关法律法规来妥善处理辞职后年假的事宜。

三、提出辞职后请事假的相关规定是什么

劳动者提出辞职后，仍可请事假。一般来说，事假需用人单位与劳动者协商一致或依据用人单位的规章制度办理。

在法律层面，没有专门针对辞职后请事假的特殊规定，仍适用关于事假的一般原则。如用人单位规章制度规定需提前申请事假等，劳动者应遵守。

若劳动者在辞职过程中请事假，可能会影响离职手续的办理进度等。同时，用人单位可根据自身经营情况等决定是否批准事假。

总之，辞职后请事假应遵循用人单位的相关规定和协商一致原则，以避免可能产生的劳动纠纷。

提出辞职后休病假，通常情况下是允许的。如果您是按照公司规定的流程申请病假，并且能提供真实有效的病假证明，公司其实我们应当批准您的病假申请。在辞职申请提出后的这段时间，您仍有权享受病假待遇。

职工休病假辞退员工怎么处理

病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。

一、职工休病假辞退员工怎么处理?

职工休病假辞退员工的应该支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司其实可以辞退职工的情形

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可见，在病假还没结束的情况下，对公司来讲辞退就会产生经济补偿金，病假期内职工没办法正常工作的，用人单位还得按照规定支付病假救济金。当然，如果用人单位能证明职工所谓的病假开的全部都是虚假证明的话，这样其实可以直接辞退。

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