导读：公司不支付加班费属于违法行径。在此情形下，劳动者具备要求公司给付应得加班费的权利。一般来讲，法庭会依据劳动者提供的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班公司不给加班费怎么判

导读：公司不支付加班费属于违法行径。在此情形下，劳动者具备要求公司给付应得加班费的权利。一般来讲，法庭会依据劳动者提供的加班相关证据，像考勤记录啦、工作邮件呀、工作安排之类的，来裁定公司其实我们应当支付的加班费具体数额。并且，还会考量公司的过错大小以及给劳动者带来的损失情况。

一、加班公司不给加班费怎么判

公司未支付员工加班费构成违法。员工有权要求公司支付相应加班费。法院将依据员工提供的加班证据，如考勤记录、邮件往来等，来确定加班费的具体金额。同时，还会考虑公司过错严重性和对员工造成的实际损失。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班未得加班费公司需承担什么责任

公司未支付加班加班费，需承担相应法律责任。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资及赔偿金。若双方协商不成，劳动者还可通过劳动仲裁途径解决，仲裁裁决一般为终局裁决，对双方均有法律约束力。总之，公司未支付加班加班费的行为是违法的，应依法承担相应责任，以维护劳动者的合法权益。

三、加班公司不发加班费合法吗

加班公司不发加班费通常是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司未支付加班费，劳动者有权要求公司补发。

具体而言，一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司拒绝补发加班费，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

公司不给加班费是违法的行为。这种情况下，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。通常，法院会根据劳动者提供的加班证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排等，来判定公司其实我们应当支付的加班费数额。同时，可能还会考虑公司的过错程度和对劳动者造成的损失。

公司加班不给加班费加违法吗

公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据，比如说录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。

一、公司加班不给加班费加违法吗

肯定是违法的，企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁其实可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

遇到这种情况，应该及时的收集证据，向当地劳动监察部门举报或者拨打12333 进行举报。也其实可以和用人单位进行仲裁，仲裁期间其实可以去找新的工作，没有影响。所以说找工作的时候擦亮眼睛，千万不要去这种单位。

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