拖欠员工工资的法律责任规定是什么（拖欠员工工资法人承担什么责任）

导读：用人单位拖欠员工工资属于违法啦，劳动者有权利通过正当途径把被拖欠的工资要回来。用人单位可能得承担支付赔偿金、接受行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资的法律责任规定是什么

导读：用人单位拖欠员工工资属于违法啦，劳动者有权利通过正当途径把被拖欠的工资要回来。用人单位可能得承担支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果呢。一般来说，劳动者其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位不但得把拖欠的工资足额给支付了，还得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金哦。

一、拖欠员工工资的法律责任规定是什么

用人单位拖欠工资违法。劳动者可维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位除付拖欠工资，还可能被罚款，按应付金额50%至100%向劳动者付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资后企业需承担何种法律责任

企业拖欠工资需承担多种法律责任。首先，劳动者可要求企业足额支付工资及逾期付款利息。其次，若经劳动行政部门责令支付仍不支付，可能面临行政罚款。再者，拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，劳动者还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。总之，企业拖欠工资的行为是违法的，应及时纠正并承担相应法律责任。

三、拖欠员工工资的法律诉讼时效是多久

拖欠员工工资的法律诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者在三年时效期间内未主张权利的，超过诉讼时效后，其权利将难以得到法律的有效保护。但在时效期间内，只要劳动者有证据证明曾向用人单位主张过权利，如讨要工资的聊天记录、录音等，诉讼时效将重新起算。所以，员工遇到被拖欠工资的情况，应及时采取措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠员工工资是违法的行为。劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。用人单位可能面临支付赔偿金、行政处罚等法律责任。通常，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位不仅需要足额支付拖欠的工资，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠员工工资的法律责任规定是什么（拖欠员工工资法人承担什么责任）

拖欠员工工资法人承担什么责任

拖欠员工工资后果很严重，不仅违反劳动法，还会损害员工权益，甚至可能导致法律纠纷、声誉受损和经营受阻。所以，建立者或法人及时足额支付薪酬是必须的，这也是他们的法定义务。

一、拖欠员工工资法人承担什么责任

若建立者或法人拖欠雇员薪酬，则他们极可能需承担众多责任。

首先，从民法领域来看，作为法人代表，他们必须履行支付拖欠雇员薪资的义务，同时，为弥补给雇员带来的损失，亦可能被要求支付相应的经济赔偿。

其次，在行政责任层面，劳动行政部门有权勒令他们在规定期限内支付劳动报酬，如若逾期未支付，则可能会被要求按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向雇员额外支付赔偿金。

最后，从刑法角度来看，如果建立者或法人通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付雇员的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不支付雇员的劳动报酬，且数额较大，经过政府相关部门多次勒令支付后仍然不予支付，那么他们就可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若建立者或法人拖欠雇员薪酬，将面临重大责任。此举不仅违反劳动法，损害雇员权益，更可能引发法律纠纷、声誉受损及经营受阻。因此，及时足额支付薪酬是建立者或法人的必要义务。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:

一限期支付。

对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。

（二）差额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。

三加付赔偿金。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

拖欠员工工资的法律责任规定是什么（拖欠员工工资法人承担什么责任）