导读：如果你们公司没跟你签劳动协议，那你得好好评估一下这样做的好处和坏处，然后赶紧采取行动。第一步呢，把工资条、员工证这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么告公司不签劳动协议

导读：如果你们公司没跟你签劳动协议，那你得好好评估一下这样做的好处和坏处，然后赶紧采取行动。第一步呢，把工资条、员工证这些能证明你跟公司有雇佣关系的东西都收集好。第二步呢，你其实可以去劳动监察机构投诉，也其实可以向仲裁委申诉。公司得承担法律责任的，没签合同的话，你还能要求公司给你支付最长11个月的双倍工资呢。所以啊，别犹豫，赶紧行动起来保护自己的合法权益。

一、怎么告公司不签劳动协议

如贵司未能与阁下签署劳动协议，务必权衡利弊并做如下行动安排：

首先，搜集各项有力证据，以证明您与企业之间已然形成了劳动雇佣关系。此类证据包括但不仅限于工资支付凭据、员工证件、考勤记录等等。

其次，可向所在地的劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，贵司将面临相应的法律责任。若贵司未与阁下签订劳动合同，阁下有权依法要求贵司支付双倍工资，自您开始工作之日的次月起算，最长时限为十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么告公司未缴纳社保及罚款

若要告公司未缴纳社保及要求罚款，可按以下步骤进行：首先，准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据及投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查核实。若确认公司未缴纳社保，劳动监察部门会责令公司限期补缴，并可能根据未缴纳的时长等情况处以罚款。若公司拒绝补缴或罚款，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付相应罚款。在仲裁过程中，需依法提供证据支持自己的主张。整个过程要注意保留好相关证据和材料，以维护自身合法权益。

三、怎么告公司未履行劳动协议义务

若要告公司未履行劳动协议义务，可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明公司存在未履行义务的行为。然后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确阐述公司未履行的劳动协议义务及你的诉求。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的会在一定期限内立案并安排仲裁。在仲裁过程中，双方需提交证据并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若你对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和时间规定，以确保自身权益得到有效维护。

若贵司未与您签劳动协议，请评估利弊并采取行动：首先，收集工资条、员工证等证明雇佣关系的证据；其次，可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。贵司将承担法律责任，未签合同者可要求支付最长11个月的双倍工资。

公司签劳动协议可不签劳动合同吗

具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后其实可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。

一、公司签劳动协议可不签劳动合同吗

1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，其实可以不签劳动合同。

2、此时该协议具有劳动合同的性质。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不签劳动合同会有什么后果

1、双倍工资的惩罚。

如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位其实我们应当支付劳动者两倍的工资。

2、认定无固定期限合同关系成立。

如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作半年没签劳动合同怎么办

1、按劳动合同法的规定，其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门其实可以从以上方面去证明或认定;

3、司法实践中，还其实可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

如果签订的劳动协议满足劳动合同的基本内容，双方签字后也是有效的，这个时候相当于用劳动协议替代了劳动合同，所以是被认可的，就不需要在签订劳动合同了，但是如果不签订劳动合同也不签订劳动协议的话，那么就是违法了，是需要承担赔偿责任的。

怎么告公司不签劳动协议相关拓展阅读

公司签劳动协议可不签劳动合同吗

... 导读：如果你们公司没跟你签劳动协议，那你得好好评估一下这样做的好处和坏处，然后赶紧采取行动。第一步呢，把工资条、员工证这些能证明你跟公司有雇佣关系的东西都收集好...更多怎么告公司不签劳动协议。