导读：一般来说，员工主动离职是拿不到赔偿的。但要是能证明是因为雇主违反合同，比如没给提供劳动保护，没全额按时支付薪酬，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动离职怎么获取赔偿金

导读：一般来说，员工主动离职是拿不到赔偿的。但要是能证明是因为雇主违反合同，比如没给提供劳动保护，没全额按时支付薪酬，或者没缴纳社保等这些违法的行为，导致员工不得不离职，那员工就有权利要求经济补偿啦。补偿的金额呢，是按照员工的服务年限来算的，每满一年就能得到一个月的工资，如果超过六个月但不满一年，就按一年来算，要是不足六个月，就补偿半个月的工资。

一、主动离职怎么获取赔偿金

通常而言，员工出于自愿原因而离职是无法获得赔偿金的。

然而，如果贵方能够证实雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付劳动薪酬、亦或是未能依法为您负担相应的社会保险费用等违法行为，从而迫使您不得不选择主动离职，那么您有权要求获得经济补偿。关于经济补偿的具体金将根据您在该公司所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若您在该公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期进行计算；若您在该公司服务时间不足六个月，则仅需获得半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动离职如何避免拿不到赔偿金

主动离职若要避免拿不到赔偿金，需注意以下几点。首先，要确保离职原因并非自身严重过错，如违反公司规章制度等。若因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形而离职，可主张经济补偿金。其次，离职时应提前向公司书面通知，保留通知记录，避免因未履行通知义务而被公司主张不利。再者，若公司存在欺诈、胁迫等行为导致员工离职，员工可主张解除劳动合同并要求赔偿。总之，主动离职时应明确离职原因，保留相关证据，按照法定程序操作，以避免无法获得应有的赔偿金。

三、主动离职后怎样获得经济补偿金

一般来说，主动离职较难获得经济补偿金，除非存在以下情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。若有上述情形之一，劳动者可依据相关法律规定，在离职后向用人单位主张经济补偿金。需注意的是，具体情况需结合实际合同及相关证据来判断。

一般员工主动离职不获赔偿。但如果能证明因雇主违反合同未提供劳动保护、未全额按时支付薪酬或未缴纳社保等违法，被迫离职，员工有权要求经济补偿。补偿金额根据服务年限，每满一年可得一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月则补偿半个月工资。

主动辞职能否获得经济补偿金

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

一、主动辞职能否获得经济补偿金

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞职有没有经济补偿金

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金的支付很多时候都是在单位裁员等一些法定的情形下进行的，而一般要是劳动者自己主动辞职的话，那往往都是不能要求单位支付经济补偿婧。当然，现实中，可能出现劳动者被迫辞职的情况，此时其实也是其实可以要求单位支付经济补偿金的。

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