导读：工伤是会赔工资的哦。要是员工因工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，这段时间呢，原本的工资福利待遇不会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿工资吗

导读：工伤是会赔工资的哦。要是员工因工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，这段时间呢，原本的工资福利待遇不会变，单位得按月给支付。要是造成了伤残，那就还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目啦。不过要记住哦，工伤赔偿的具体金额和项目，得看工伤的严重程度以及当地的相关规定，不一样的哦。

一、工伤赔偿工资吗

当劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，其原有工资福利保持不变，由用人单位依法定期支付。若致残，劳动者还将获得一次性伤残补助金及伤残津贴等额外补偿。工伤赔偿金额和项目根据伤情严重度和地方法规而定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿期间工资如何发放

工伤赔偿期间工资应按照原工资标准发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

三、工伤赔偿包含工资损失赔偿吗

工伤赔偿包含工资损失赔偿。在工伤认定后，职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤赔偿中的工资损失赔偿旨在保障工伤职工在因工伤停工期间的经济利益，使其不因工伤而导致收入减少。

工伤是赔偿工资的。在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和项目会根据工伤的严重程度和当地的相关规定有所不同。

工伤赔偿需要什么资料

工伤赔偿的资料不外乎是证明1、工伤与单位活动有关，2、达到了工伤赔偿的标准。工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故，但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的，对赔偿有一定的影响，还需要提供个人的身份证明，与单位的合同证明等等证明本人的身份。

人的一生大部分时间都伴随着工作，而在几十年的工作中，难免会出现工伤，而工伤保险工伤赔偿就孕育而生了，那么是否所有在工作时间内出现的伤亡都算是工伤呢?工伤如何定义呢?工伤赔偿的范围有哪些呢?工伤赔偿需要什么资料呢?下面我来一一解答。

一、工伤的概念

首先了解下工伤的概念，工伤是本单位的工作人员在从事职业活动时，或者是参加公司组织的相关活动，其实可以是与工作相关的活动，也其实可以是公司组织的培训等等互动，发生了事故受到的伤害，或者是长期从事这项工作导致工作人员形成了职业病，我国颁布了《职业病分类和目录》，对职业病进行进一步明确和保护。

二、工伤赔偿需要什么资料

工伤赔偿的资料不外乎是证明1、工伤与单位活动有关，2、达到了工伤赔偿的标准。

工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故，但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的，对赔偿有一定的影响，还需要提供个人的身份证明，与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费、伤残等级的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用，所以当发生工伤事故时，要及时就医并保存相关的费用发票等等，为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外，还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况，此时需要提供之前的收入证明，如工资单，在误工期间应如期发放工资，对于工伤残疾不能工作，按照规定，应付一次性伤残补助金。

三、工伤赔偿纠纷怎么办

虽然国家要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些单位却没有为单位员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工其实可以向劳动仲裁庭申请仲裁。

一般情况下，如果发生了工伤事故，应首先申请工伤保险赔偿，一般不直接向用人单位提起诉讼，但是有些单位没有为员工购买工伤保险，对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇其实我们应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，其实我们应当首先向劳动申请仲裁。

当然，还有因为第三人导致工伤的情况，此时受害人其实可以要求双份赔偿，一是工伤保险的赔偿，二是人身损害的赔偿。

简单介绍下工伤赔偿有哪些项目。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、 停工留薪、护理费、伤残补助金。

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