工伤时工资怎么算出来的（工伤认定下来工资怎么算）

导读：劳动者因公负伤期间的工资，一般按照受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作没满12个月，那就根据实际工作的月份来核...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤时工资怎么算出来的

导读：劳动者因公负伤期间的工资，一般按照受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作没满12个月，那就根据实际工作的月份来核算平均工资。在这期间，工资以及福利待遇都不会变，像基本薪资、津贴还有奖金之类的都照常发放。

一、工伤时工资怎么算出来的

在劳动者因公负伤期间的工资待遇的核算问题上，通常会按照其在受伤前所获之12个月份的平均工资水平加以确定。然而，如若劳动者工作经历尚不足12个月，便需依据其实践工作月份的累计总和进行相应的平均工资核算。在此过程中务必牢记，劳动者所享有的工资以及福利待遇，按规定不应有所变化，其中既包括基本薪资部分，又涵盖各类津贴项目及奖金分配等方面。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准中工资如何认定

工伤赔偿标准中的工资认定，一般是指受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工发生工伤前工作未满12个月，则以实际工作月数的平均工资为基数计算。若无法核实本人工资，可按统筹地区上年度职工月平均工资的60%-300%确定。具体而言，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在认定工资时，需提供工资发放记录、劳动合同等相关证据。

三、工伤后赔偿款如何进行计算

工伤赔偿款的计算需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级，按照本人工资的一定比例按月发放。

如果构成伤残，还需计算一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。

此外，若因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体计算需结合工伤认定结果、伤残等级等因素，我们的建议及时向当地劳动保障部门咨询或委托律师处理。

劳动者因公负伤期间工资，通常常情况按受伤前12个月平均工资确定。不足12个月者，根据实际工作月份核算平均工资。期间工资及福利待遇不变，包括基本薪资、津贴及奖金等。

工伤时工资怎么算出来的（工伤认定下来工资怎么算）

工伤认定下来工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤时工资怎么算出来的（工伤认定下来工资怎么算）