导读：在企业管理里，无缘无故扣员工工资是不对的。按照法律和劳动合同的规定，只要员工没有违反规定，企业就没有权利扣工资。遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职扣了好多工资怎么办

导读：在企业管理里，无缘无故扣员工工资是不对的。按照法律和劳动合同的规定，只要员工没有违反规定，企业就没有权利扣工资。遇到这种情况，大家其实可以先去找人力资源（HR）部门聊一聊，弄清楚扣工资的原因和证据。要是沟通之后还是没有解决问题，就其实可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

一、辞职扣了好多工资怎么办

在企业管理工作中，出现上述情况无疑是不甚合理的。

根据我国现行法律法规以及劳动合同约定的相关条款，若您未曾违反任何规定，那么企业即无权单方面擅自扣除您的薪资。在此种情况下，我们我们的建议您首先尝试与企业内部的人力资源管理部门进行深入的沟通交流，详细了解其所认定的扣款理由及相关证据资料。

然而倘若经过充分交流之后，相关各方仍无法达成共识，那便可考虑向当地劳动监察机构提出申诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职未发工资该如何追讨

若辞职后未发工资，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工资被扣如何进行维权

若辞职后工资被克扣，可采取以下维权措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付被扣工资及理由，保留沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。也可申请劳动仲裁，提交申请书、证据材料等，仲裁委会在规定时间内进行审理并作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。在维权过程中，要注意证据的收集和保存，如工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

企业管理中，无故扣薪属不合理行为。依据法律与劳动合同，无违规则企业无权扣薪。我们的建议先与HR部门沟通，了解扣款依据及证据。若沟通无果，可向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

辞职了直接走人扣工资

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。

一、 辞职了直接走人扣工资?

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况是怎样的?

1、在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

4用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在现实生活当中，可能大多数的劳动者对于辞职是没有太多了解的，通常情况下辞职必须要提前的通知用人单位，毕竟用人单位的工作是需要完成交接的。所以辞职之后立刻走人，给公司造成损失的，需要进行赔偿。

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