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入职不到半年被辞退怎么赔偿

导读：如果入职还不到半年就被解雇了，那一定要仔细查看解雇的原因。要是没有合理的依据，这就属于违约行为啦，是其实可以索要双倍经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照工作的年资来算，每满一年就赔偿一个月的薪资；要是不满半年，那就赔偿半个月的薪资。所以呀，你应该能获得相当于一个月薪资的赔偿金呢。

一、入职不到半年被辞退怎么赔偿

若阁下在入职后不足半年便受到解雇申诉，那么这便需要我们深入研究解雇的原委了。若解雇毫无正当的理由可言，那么这种情况下的解聘行为将被认定为违反劳动合同，因此，阁下有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金额的计算基准则是基于经济补偿的双倍原则。换句经济补偿将会按照贵方在用人单位的工作年限来计算，每满一年就会支付一个月的薪资作为经济补偿；对于不满六个月的工作时间，则将按照半个月薪资的标准进行补偿。所以，当工作者的工作时间尚不满半年时，其应得的赔偿金通常为一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职未满半年遭辞退该如何争取赔偿

若入职未满半年遭辞退，可从以下方面争取赔偿。首先，确定辞退是否合法。若用人单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、入职半年内被辞退的经济补偿标准

在入职半年内被辞退，若用人单位无正当理由，应按半个月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法辞退情形，如未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同等，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，这里的半年是指连续工作满半年，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。同时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便日后维权。

若入职不足半年遭解雇，需详查解雇原因。若无合理依据，则为违约，可索双倍经济补偿。即按工作年资算，每满一年赔一月薪资；未满半年，赔半月薪资。故您应获赔相当于一月薪资的赔偿金。

入职不到半年辞退怎么办理

无故辞退员工的需要支付劳动者的双倍经济补偿。合同到期辞退的，劳动单位应支付劳动者经济补偿，由于劳动者的自身违法原因或是主动离职的，劳动用人单位不需要支付劳动补偿金，符合我国的劳动法律规定，办理离职手续。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者合同到期后，补偿劳动者的经济补偿时，按照劳动者每工作一年，补偿劳动者一个月的工资。不满一年的，超过一个月的，按照一年进行计算。违法辞退劳动者的，应该双倍补偿劳动者的经济补偿，保护劳动者的合法权益。

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